为什么有的留学生落户很快，取决于2个因素：一是对留学生落户上海政策的了解；二是公司人事给力，熟悉办理流程，配合材料盖章、查询等。那人事不愿意配合落户上海的原因有哪些？留学生落户上海公司HR不配合的几大表现情况。

一、不愿意配合落户上海的原因

1、落户上海完全是员工自己的事情，对于很多公司来说，员工落户上海既没有经济收益又增加了人事的工作量，还有辛苦培养的员工拿到上海户口就跑路的风险，所以有些公司不愿意配合落户上海。

2、在招聘员工时，员工如果提出落户需求，公司所提供的薪资至少要满足该员工落户的社保基数要求，候选人工作能力差不多的情况下，公司更愿意选择没有落户要求的人。

3、很多公司人事的工作内容并不包含为员工办理落户，但是在落户申请过程中，人事却是主要经办人。这就意味着，为员工办理落户，人事要在自己本职工作之外，额外花时间和精力去学习和了解落户上海的最新政策和办理流程，并且落户上海每个人的情况都不同，落户方式和申请材料都不一样，人事为了保证员工能够顺利落户上海，就需要了解申请人的情况，制定合理的申请方案，不然一旦员工落户失败，就可能会受到指责。多一事不如少一事，毕竟员工成功落户又没有额外奖金。

二、不配合落户上海的表现

第一种：你和HR沟通落户，HR以落户有指标名额限制、需要入职2年或更久后公司才能帮你申请落户，有的公司甚至还会另起一份协议：自愿工作2年或更久后申请落户这样的霸王条款，或需要内部排队轮候等原因推脱。

实际上留学生落户没有名额数量限制，只有社保累计月份够了就可以提交落户上海，另外提醒下大家签署这样的落户协议是没有左边法律右边效应的。

第二种：我们单位不具备落户资格。

企业只要注册资本在100万人民币以上，正常运营，一般都有落户申报资格；如果注册资本不达标，增资到100万人民币也可从无落户资格变成有落户资格。

第三种：劳动合同只签署1年。

留学生落户上海需要签署2年以上有效期的劳动合同，如果单位只愿意和你签署1年的劳动合同，那么落户申请时单位不同意续签依然无法落户。

第四种：需考核业绩才能申请落户上海。

部分公司为了压制留学生劳动力，提升公司业绩。为此除了需要考核业绩通过后才能帮助申请落户。我们也有同学曾经遇到过这样的处境，结果要么含泪坚持，要么果断离职换家愿意配合落户的公司。

第五种：入职签约被派遣

入职时签合同千万要注意，以下情况哪怕后续公司愿意配合也是没用的：(1)与外地总公司签订劳动合同，由上海分公司缴纳社保个税；(2)与外地公司签订劳动合同，委托第三方公司在上海缴纳社保，在外地缴纳个税；(3)与上海分公司签订劳动合同，在上海缴纳个税，社保由总公司在外地缴纳；(4)与第三方公司签署派遣合同，社保和个税由第三方公司缴纳。

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