现在有越来越多的人出国留学，在学成之后，有越来越多的留学生选择回国就业，那么留学回国就业可以享受哪些优惠政策呢?随学习啦小编来了解下吧!
1、留学生购买免税车政策
按照政策规定，国家为鼓励海外学子回国效力，从而在他们回国购买交通工具层面也推出了相关优惠政策，这便是日常所广泛提及的留学生免税车。留学生购车具体能优惠多少，则要根据车型，不同的车型，有不同的优惠幅度，因为车价不同是一方面，另外每辆车的汽车零部件成分也不一样，因此，所能够优惠多少费用，自然也就不一样。不过，总体的区间是能够优惠的费用在0.71—15.21万元间。留学生购车虽然有免税优惠，但不是无条件的，其前提是国外毕业回国一年内。按照政策规定，留学生购车免税是有相关限制和要求，即便是满足了购买了免税车的条件，但其前提之一是毕业回国内办理也是一个底线，一旦超过了这个期限则就与免税车插身而过，是极为可惜的。从这一层面上理解“留学生购车享免税优惠前提是国外毕业回国一年内”，也就是要求有意向办理免税购车的“海归”，应该在归国后第一时间就申请办理，以免错过了最佳时间。
2、留学生回国落户政策
国公派或自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市户口：1、在国外取得硕士及以上学位;2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员;3、出国留学一年以上(满360天);4、申请在北京落户的需在国外取得硕士以上学位(含硕士)，且学业结束回国两年内,按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理;5、申请到其他省市省会城市(不包括上海、深圳)落户的需大学本科以上学历。
3、政府就业创业奖金资助政策
如果你是海外高层次人才来北京就业创业，经过北京海外学人中心组织的认定评估的，入选北京市海外人才聚集工程，那么政府会给予你个人一百万元人民币的奖励;如果你是创业，你的企业还会得到政府的资金资助。“北京海外学人中心”负责这方面的评审，网站上有申报方法和流程。
4、做学术研究方面的政策
如果你想到大学、中科院或者一些研究机构做学术工作，你大致可以得到以下优惠：
1)在职称上，很多人的职称都比在国外时高了一个或者几个档次。2)其他补贴：中科院有百人计划，科研经费大概是两百万，还有几十万的住房补贴等。一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，也提供房屋补贴等。很多大学自己建房，譬如说清华大学，可以提供住房。3)很多大学或者研究所对回国人员家属的工作也做出安排。
5、关于创业方面的优惠政策
如果你在北京创业，那么可以到中关村科技园区内注册企业。中关村科技园内有很多留学生创业园，如果你的企业注册资金达到五十万人民币并且你在海外拿到硕士及以上学位，那么你的企业可以享受无偿贷款、办公司租金费用、代理费用、创新基金、税收、贷款等各方面的优惠。
6、子女入学优惠政策
有些地区对于子女入学有优惠政策，通常由教育部门统一安排，择校入学;在国外生活5年以上，在语言文字适应期内入学，给予左边加分右边优惠，区内设有教授外语的学校供留学生自由选择。
求海归：企业海外发展所需
在中国大陆这片新兴市场，西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争，不得不采取策略挽留中国人才。国内优秀企业的实力正逼近国外企业，发展国外市场也势在必行，而海归的海外经验正是国内企业之所需。在此背景下，越来越多的海归选择回国发展。
国内企业不断发展壮大，在开拓海外市场和完善海外渠道上，特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。据报道，国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才，因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求，能够很好掌握海外市场。
在第五届海归人才招聘会上，新浪公司负责人魏宽谈到：“新浪在北美已有分公司，我们需要海归人才帮助我们进入国外市场。未来将开拓日本、韩国等市场。”
新兴科技公司北京小米科技有限公司为开辟海外市场，也在寻找能够胜任海外业务的海归人才。在小米公司8位主要创始人中就有来自金山、谷歌、微软等的5位海归。
国内知名招聘公司前程无忧的职场专家王剑分析，近几年，国内企业开拓海外市场，对有国际化背景的人才需求越来越旺盛，为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。因此，海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。国内企业对于海归人才的吸引力在提升。
挖海归：缩小外企薪资优势
在国内经济增长率仍然居高背景之下，发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。高效益的国内企业可提供稳定的工作，薪资也越来越高。在编写《2013海归就业力调查报告》的教育培训公司启德教育的市场部高级经理顾骏看来，海归进入国内一些世界500强的国企，收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。
据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查，2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作，选择外企的员工比例只有24%，与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。该公司亚洲区负责人布拉德?亚当斯说：“外企长期以来的优势已不复存在。”
薪酬专家称，一些海归高管是被薪水和福利吸引回国的，他们的薪酬比在西方跨国公司高出50%。小米公司客户服务中央在某次招聘中，对不要求专业、履历的海归，起薪即达到7000元人民币，高于同等职位外企员工的平均薪资，更提供舒适的工作环境和新鲜的团队模式。
留海归：国内企业前景广阔
缩小薪资差距，只是国内企业与外企在海归人才竞争中的第一步。在更多海归看来，国内企业的发展空间更大，自我实现的成就感更强，才是选择国内企业的理由。
在西方跨国公司任职20年的陈玮，接受了万科企业股份有限公司伸来的橄榄枝，担任其高管职务。陈玮说，他当时没打算离开原公司驻上海的董事总经理职位，但万科执意邀请，并向他描绘了为中国老龄化人口提供住房以及在新加坡、纽约等城市扩张业务的前景，他最终被说动。现任国内企业的海归高管还发现，越来越多的中国企业拥有可与国外企业比肩的全球抱负和头脑，可以给海归提供决策权限范围更大的职位。
科锐国际首席执行长郭鑫从外企离职后，于2011年加入现在的公司。他说，在中国为一家国内企业工作，意味着能够进行全球性的决策，而非让别人替你做决策。郭鑫说，他看重的不是更大的头衔或更高的薪资，而是职业满足感。
是“海归”还是“海带”，曾在澳大利亚留学8年的兰蓓蓓也曾经执着地考虑过，可如今她却忙不过来，早已顾不上思考这些毫无意义的话题。她觉得与其纠结于这种群体性的称谓，不如好好忙活自己的事业。归国后，兰蓓蓓曾就职于跨国企业、国内企业，摸爬滚打一番后又创立了一家环保科技有限公司，从大宗商品交易转行到了环保事业中来，“留学就是上学，类似于国内上大学，毕业后有多少人是靠母校的名声打拼的?”
1.下飞机前请努力把信用卡密码想起来，友情提醒，是6位数
2.我理解大多数人时差还没倒过来就急着出门海吃或者见朋友，但是!请记得往你在学校常用的钱包里塞足够的现金和国内的卡。要知道结账的时候才发现全身上下只能翻出几张1刀纸币，BOA的卡，和你的学生id，是多么awkward...
3.记得带纸，记得带纸，记得带纸，重要的事情说三遍。
4.尽管你可能已经被晒得没救了，但还是提醒一句，太阳底下撑伞不会有人觉得你奇怪了。
5.Excuseme,sorry,thankyou......请自觉翻译成中文。
6.翻翻菜单会发现食物又美味又便宜，不要点太多......虽然这句估计说了没用，well......那就别忘了拍照，毕竟还有人没放假，或者在上summer......
7.强烈建议出机场前去卫生间把自己收拾下，要知道刚考完final，还飞了这么久......爸妈见了得多心疼......
8.出门驱蚊剂比香水实用。
9.找刚回国的朋友玩耍，天刚亮的时候他们醒着的几率最大，其他时间估计都是睡死或者迷糊状态。
10.保护好你护照，别把它留在包里，指不定哪天就被朋友顺手翻开了......
11.出国前喜欢的一家小餐馆，在你急吼吼地去拜访前，最好先确定下它还在不在，它有可能拆迁了倒闭了搬家了换老板了......当然也可能只是涨价了。
交通
1.现在开始，你打得起的了，但未必加得起油。
2.开车的时候，遇见行人你可以等，虽然面前的行人和身后的车都会觉得你不太正常;但是走路的时候，你要是等，大概半小时之内是过不去马路的。
3.出门请考虑堵车的时间(洛杉矶人民可忽略这条)。
4.可能某条地铁线在你不在的时间悄无声息地建好了，有空去check一下呗。
5.换了sim卡之后，顺便在手机里下载一个国内地图软件，迷了路google地图救不了你，而流量会让你连不上appstore。
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