最近这两天因川普心血来潮，要大改H-1B
在美留学生也是如坐针毡
可各行业H-1B薪资要求曝光（高得吓si人）
有的甚至需要年薪14w刀才能留美？
所以
达不到标准的留学生请立即回国
H1B新规后续来了：
各行各业的薪资要求涨、疯涨...
还以为H-1B最低工资提高，雨女无瓜？
相信还有很多人对这个“H-1B工资提高”存有误解：
担心什么呀？这不是变相涨工资嘛？！
TooYoung！TooNaive！你以为的涨工资其实是在给你抬高薪资门槛↓↓↓
在美申请H-1B都是有个薪资门槛的，达不到就无法申请：过去Level1（本科学历+0~1工作经历的人）只需满足所申请行业薪水范围的17%，现在呢飙升至45%，直逼Level3！
现下这样一搞，薪水低的童鞋基本上是无缘了！这时候可能又有留学生出来问：
那我OK啊！反正我目标行业给出的薪资够高...
话是没错，可调整完的薪资，即使是FLAG(脸书、领英、亚马逊、谷歌这四大科技大佬）也不一定招架得住！毕竟，哪有公司会愿意花Level3的钱雇一个Level1水平的人？
或者小i再举个例子：
一个是刚毕业不需要H-1B的应届生，年薪按正常水平来说只需要6w另一个是需要H-1B的应届生，因新规改革后可能需要花9w
是你，你怎么选？可实际上小i还少说了，新规后的薪资要求更是高到离谱...
前后工资要求对比来了！男默女泪...
码农：暴涨50%，你还要我怎样？
根据最新数据显示，西雅图地区的几大科技公司直接成了“重灾区”！
昔日Level1的初级软件工程师工资要求为一年$92,102，现如今涨到$139,880。不仅上涨幅度50%，还比新规前的Level3还要高出一点。
以西雅图为例，新规下软件工程师申请H1B的薪资要求
（图片来源一亩三分地左边公众号右边）
会计er：点一首凉凉送给自己
而被为难的不只码农，学会计的此刻也正焦头烂额...本身相比科技公司H-1B就不占优势，现如今Level1的工资要求要达到近9万美金！即使站在顶尖的四大也难以给到newgrad这样的薪资水平...
以纽约地区为例，会计和审计新规前后工资要求对比
（图片来源一亩三分地左边公众号右边）
金融才子：话不多说，卷铺盖走人
而金融行业也逃不了！新规后的Level1工资要求也实在让人头秃...
以芝加哥为例，金融分析师前后工资要求对比
（图片来源一亩三分地左边公众号右边）
眼瞅着变化前后的薪资要求，你们的心是不是已经凉了一大截！本身每年H-1B的抽签过程如同中乐透机率小还贼刺激，现在的难度系数更是直线上升...那与其抽不中被迫离开，还不如尽早回国求职！
看了看国内求职机会...真香现场
互联网大厂逆势扩招ing
腾讯
今年的腾讯为2021届应届生，可是下了大手笔：开放5000个岗位，相比去年增加了近42%！这也是腾讯史上最大规模校招。
（图片来源自腾讯官网）
字节跳动
而一直在美深陷交易僵局的TikTok母公司字节跳动，2021校招也放出了6000+岗位，较往年同期，扩大了很多！
（图片来源自字节跳动官方）
百度
于8月全面启动的百度2021秋招，据悉招聘总人数相比去年增加了40%。
（图片来源百度官方）
AndMore...
四大在线呼叫寒假实习生
照以往因海内外放假时间完美错开，留学生常常是无缘寒假实习，但今年反而因宅家上网课，赶上了好时候目前，四大已全部开放寒假实习且PwC和EY网申均只剩下1天了！
（友情提醒！对国内四大来说，寒假实习的含金量＞暑期实习！）
德勤的2021寒假实习，截止日期：11月8日
EY的2021寒假实习生，网申DDL：10月11日
KPMG的2021寒假实习生，网申DDL：11月8日
PwC的2021冬季实习生招聘，截止日期：10月11日
外资“鲶鱼”入场，海归躺赢？
自今年的4月1日起，国内取消证券、基金等公司的外资股比限制后，外资可以说是“鲶鱼”式入场：
它来了高盛集团取代高盛（亚洲）成为外资控股股东，高盛集团持股51%！它也来了摩根士丹利取代摩根士丹利亚洲成为外方股东，持股比例为51%！还要它们瑞信、贝莱德纷纷涌入华...
而上个月上海联合产权交易所又挂出了摩根大通证券20%股权，其余4家股东已放弃优先购买权，只剩摩根大通国际金融有限公司！
（图片来源网络）
这对蓄谋已久的摩根大通来说，距离全资控股券商的梦想又迈进了一大步。而这些海外金融巨头纷纷进军中国市场，背后的“潜台词”你可懂？意味着：扩招！扩招！扩招！
去年拔得头筹的UBS公开表示：
未来3-4年将在中国增设400多个岗位
（图片来源Reuters）
高盛CEO透露一个5年计划：未来5年高盛将增加在华投资，
并招聘本土人才，预计在未来5年内将中国团队增加至600人...
（图片来源高盛左边公众号右边）
急需人才的外资会更青睐谁呢？自然是集语言优势+广阔视野+沟通能力+独立解决...于一身的留学生啦！
综上，国内机会的确千千万，但在求职前还有一件事是必须要搞清楚的：是不是应届生？
回国求职，你必须要知道的一件事
因各国毕业时间不一样，毕业证书、时间都不同，很容易就错过了宝贵的应届生身份，从而...
错过应届生身份，你会面临...
校招没机会，社招没经验
首先，应届生VS往届生，能决定你到底是参加校招还是社招。一个机会多、门槛低；一个名额少、还看重工作经验。小i拿阿里巴巴-产品经理岗来说：
同样都是产品经理岗，同样都要求本科及以上学历，但：
社招的要求要有3年以上相关工作经验；校招仅对专业有要求；社招岗要求熟悉工作流程，校招岗只需要你有一颗好奇心
（图片来源于阿里巴巴）
你品，你细品...
落户难度直线上升
现在各大城市为了“人才抢夺大战”，都有应届生可直接落户的优惠政策。而往届生想要在一二线城市落户就会更费力一点...
把握各大企业对“应届”的时间认定
上面只是小i罗列的两个区别，其实还会影响到考公、考事业单位资格...所以对于海归来说，把握应届生身份十分重要。
虽然教育部明确说明不分应届和往届。但至于你符不符合应届生标准，还得由企业来定，一般情况来说：
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递，如汇丰、花旗、瑞银等。互联网类：一般毕业一年以内可投。如腾讯、阿里、百度等。快消类：一般毕业两年以内可投。以宝洁为首，阿迪达斯、优衣库、无印良品等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生。
为了防止失效，小i根据21年秋招的情况整理了不同公司要求的海归应届生毕业时间，可以作为今年秋招的参考。
熟知求职时间线，让你赢在起跑线
小伙伴们准备回国求职，除了清楚自己能否可以参加校招，还要对自己的求职时间轴清晰明了，国内的校招和社招都与北美有所差别。
拿秋招举例，北美的秋招时间越来越早，甚至2021秋招在今年1月就已开始；而国内很多秋招最早也是要到每年的5、6月才开始。
那么面对与海外不同的招聘时间，海归的求职准备自然不能和北美完全一样。根据过往学员的成功求职经验，小i针对2020/2021海归制定了标准求职时间线。
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