海外出国的留学生毕业后回国成为热潮，留学生回国后的就业现状又是如何呢？今天就给大家介绍留学生回国就业前景怎么样呢？

留学生在国内企业的竞争优势

根据这份报道显示，海归就业竞争力群体均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生还高出1.8%。

虽说海归在国内就业的平均薪资预期（8315元）仍在下降，但海外教育背景也带来了一定薪资优势。同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。

TIPS：随着出国者越来越多，人才质量的两极分化现象也十分突出。一方面有20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上，均较国内双一流大学毕业生均值高出10-20%不等。

另外，还有15%留学生职场竞争力甚至低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才均值的一半，所以，选对专业、院校非常重要。

不同国家的留学生在国内企业的就业前景不同

从出国留学的国家类别来看，美国、法国、澳大利亚的海归留学生更受雇主欢迎，英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美，竞争力平均值为前者的80-90%。

留学的具体国家也会影响薪资水平。教育部公开发布的数据显示，出国留学人员的目的国高度集中，2016年，逾九成留学人员赴美、英、澳等10国，近八成赴英语国家。而报告显示，法德留学生平均薪酬最高，美国排名第三。这与小语种技能在市场和商务类岗位的早期薪酬回报率更高有关。

留学生在教育、金融等领域就业前景大

从国内雇主角度来看，现在留学生海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。

由于教育培训和金融领域对留学生需求旺盛，加上愿意选择该行业的海归比例逐渐被稀释，海归人才供应最为紧缺，供需指数为74和91。而房地产和文化娱乐行业，因海归人才相关职位数量有限，人才充裕度最高，供需指数分别达到126和123。

留学生在国内多居北上广

从2017年留学生期望工作城市数据统计显示，有过半留学生在北京（29%）和上海（25%）就业，远超本土应届生。只有不到5%的海归在一线就业后，期望到二三线城市发展。

新一线城市崛起，也是本次调研发现的新趋势。

此外，近七成应届留学生（68%）选择千人以上大型企业就职，高出国内应届生40个百分点。选择100人以下初创企业的不足2%。

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