今年的秋招基本结束，求职的同学们不禁想到去年秋招过后，一些来自留学生的吐槽：

“秋招一个满意左边offer右边都没拿到，感觉留学生身份好像也没什么用处。”

“硕士毕业海归，收到的左边offer右边薪资比国内本科生还低。”

“留学生好像总是被歧视，由于各种原因需要回国找工作，结果被认为出国只是去混学历。”

……

其实论名校情结，大企业、HR们、我们的长辈不分上下！而且网上流传着一条“求职鄙视链”——

（图源网络，仅供参考）

想当初，出国读研几乎被大众视为升华经历的最优选，我们也笃信那份“海归光环”会为我们的求职加码添彩。但是现在......

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出国读研还有竞争力吗？

以往，留学镀金定会给求职者加个buff，让你的“就业竞争力”有一定提升。

“就业竞争力”是找到好工作的关键因素。包括你的学习思维能力、持续胜任工作的能力、未来职业发展的潜力等。

虽然现在海归回国求职面临的阻力越来越大，你可能会在求职时遭到一系列“来自灵魂的拷问”

“出国是高考成绩不理想吗?”

“硕士只有一年多时间？能学到东西吗？”

“你这个学校不会是野鸡大学吧？”

“为什么不留在国外呢？在国外找不到工作吗？”

……

但是仍然不能否认，出国读研能带来的求职竞争力还是不容忽视！而且中国雇主对海外留学人才的加入亦十分欢迎。

出国读研能带来的求职竞争力，除了学历背景和专业技能知识的提升，还体现在以下几方面：

与国内毕业生相比，留学生在国外受过的语言训练很多，这种优势体现在应聘外企或国际性质的企业的时候，在面试的时候就会更流利更从容。

留学生在不同的文化碰撞中会培养出开放性的思维能力，能从创新的角度、批判性看待问题。遇到问题可能会借鉴到外国人的思维方式，从而得到更好的效果，这个特质是很多企业看重的，特别是一些外企。

留学生在国外的吃穿住行......一切都需要靠自己解决，因此大多具备较高的自我约束力与规划能力。相比国内的大学生们，留学生在海外往往要经历更多挫折，具有更强的吃苦精神与抗压能力。

现在的市场日益国际化，海外留学的经历使得他们更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道。

但随着近年来留学生数量井喷，非名校留学生求职优势确实不太明显。现在的企业也更注重人才的实操能力，同样的工作，谁能做更好谁就厉害。而且和国内应届生相比，很多留学生缺乏实习经历，这是海归回国求职的一大阻力。

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留学生如何提高“就业竞争力”

1、提升成绩、专业技能，积累相关经历

根据领英的人才报告显示：有51%的名企看重实习经验，有13%的名企看重GPA，两者都看重的占36%。

抓住实习的机会，实习不仅是增加工作经验，还是发掘自己的价值，提升自信的过程。学会将“经历”转化为“实际工作经验”，善于从实践经历中总结、反思和提炼对求职目标有支持作用的内容。

2、提前规划，充分准备

与国内同学相比，留学生对国内就业形势、校招情况不那么了解。所以回国求职一定要提前做好求职计划，在还没毕业前就要明确自己以后要做什么工作，往什么方面发展，有针对性的去规划未来的路。

3、拓展职场人脉

参加不同的社团、校友会、同学会等，建立新的社会关系，从而交流求职信息，对将来就业有着积极的意义。

4、学会包装自己

适当修饰一些自己的能力，但是不能过于夸大实力，要有对应经历做支撑！

最后，还是要回答今天主要的问题：现阶段，出国读研没用了吗？

根本不是！

除了学历、学校之外，能力才是企业选拔人才的关键标准。足够丰富和有含金量的实习经历也能够弥补你的短板！如果你读了研却不懂得提升自己的综合能力，那才是白读了！

努力过的人才有资格谈好运气

提升自身实力，才有可能掌控面试

还没获取心仪左边offer右边

还没搞定自己的网申简历？

不知道如何准备笔试面试？