首先小编在此声明无论回国就业，还是日本就职这俩并不是选择，只是个结果。选择回国需根据每个人的自身情况，若生搬硬套在自己身上一定会将适得其反，留日也是同理。

因此需要注意的是：不要看着周围的XXX、YYY回国了自己就轻易做出决定，一股脑的认为回国就是好的。将自身的情况及所处的外在环境结合后综合判断才会更为准确！

如何判断？同学们请往下看：

首先，小编认为在选择是否要回国的这个问题上，我们得先如实问一下自己是否有以下硬性条件的制约。

1.父母或恋人希望自己回到家乡城市？

如果自己回国，在国内自己的家乡城市的平均工资（一线卷城除外）以及生活质量在大多数情况下是不如东京的。拿身边出身西安周边小城镇同学的真实情况而言，在西安地铁已经算是个奢侈品，挖一条线能蹦出来十几个君王公主的。回国时找的工作都是4-5000人民币的工资水平。但由于家人强烈要求回国，也就放弃在大城市或日本的打拼，安稳地过起了小日子。

2.家族财富是否已无需让你再去打拼？

家底已经有一定境界了，呆在哪里都只是兴趣的问题。如果你的Daddy和你说家里的剩余现金不太多，就只能给你500w作为启动资金，去搞搞产业啥的话，那你还想啥呢？如此反应的现实是，每个人的家庭背景都不一样，一定要根据自己的实际情况考虑。如果想听别人的意见，就连着别人的家庭背景一并听下来，他向往的并不是你合适的。

3.国内有没有房？

国内没房，一定慎重！工作后大家会发现，房租或房贷在支出中的占比无论在哪个城市都是相当高的。小编表哥原先在上海读大学，毕业后也就近在上海工作找了份IT-SE的工作。但苦于上海过高的房价，即使工作收入较高，买房基本无望。后转职来日本薪水比原先高一些，对比较低的东京房价，或工作收入对应的低息及低首付贷款，压力之于上海小了不少。

4.是否介意疫情？

这个相信大家心里都有杆秤，世界上只有我国疫情控制水平：优秀。对于疫情还依然存在芥蒂的同学，比起留在日本的话那肯定还是在国内吃香喝辣来的巴适。

若无以上的制约条件，小编在这里就直接给出本文的结论！同样条件及市场环境下：日本就职?>?回国就职

理由如下...

国内会日语的人较多，日本留学回来的人相对应用性较低。外企，英语不够熟练，那就只能去日企。日企大多数有个普遍的特点，工资不高！即便是三菱商社，松下这类一等一的日本超大手企业给到国内应届生的薪酬也普遍较低，而且基本不存在晋升空间（对，ガラスの天井＝和日本一样）。高管都是日本外派员工，台企韩企也类似。因此反而国内的日企特别欢迎留日归来的学生们--因为国内没啥人愿意去日企。因为充其量也就是个日企的海外子公司...

国内相对更喜欢欧美英语区的人。即使澳洲和英国的文凭在留学圈可能会是遭受到鄙视的存在，但在就业圈，即使诸如尼康佳能之类耳熟能详的日本企业，在中国基本用不到日语，用英语的情况反而更多，甚至比日本更接轨国际化的存在。小编本人前几天在国内健身房撸铁，有个老哥竟然去了手游taptap母公司，高中学习成绩不好去东南亚读的大学，然后跳板去的澳洲读的研究生商科，转身变成世界商科前10的研究生，况且因为疫情都是在国内读的网课。。。日本留学的同学大多数英语不会很好，劣势明显，在日本读书的付出和找工作得到的回报不容易形成正比。

国内985/211文凭比日本的一流大学更好用。前几天和自己比较熟悉的人事聊到，除了东大、早大能算是国内认准的日本一流大学，其他的几乎都是一锅端=日本的大学！几乎很难形成优势（部分理科院校除外）。最重点的是国内的就业市场相比起4-5年前有了巨大的变化，有逐步向着欧美靠拢的意思。也就是在普通就业市场里：

你很有钱（或者家里有资源）＞实习含金量＞学历＞各种证书＞专业＞绩点。

这个顺序，如果你的学历不够高，完全可以依靠大学四年积累的实习经验来扭转。而由于日本大多数公司不存在国内这样3-6个月的实习，大多数都是2-3天最多一个礼拜的短期实习，国内是基本不承认这种实习的，所以靠着日本的学历在中国就业，对小编理解的大多数日本留学生来说，日本留学的背景回国找工作，只有劣势不存在优势。

以下为近年度国内CIER指数（求人倍率）?：用来反映就业市场景气程度的指标。CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。

简单粗暴地理解，即：

CIER大于1?=市场洒洒水~

CIER小于1=市场开始卷！！

CIER小于0.5=市场超级卷！！！

Resource：2020第三季度中国就业市场景气报告【智联招聘统计】

若是想在北上广深等一线城市打拼的各位，如上介于0.5~1的CIER的卷度，加之竞争对手的质量之高，需要做好打一场苦战的准备！

其次国际大手企业竞争压力远大于日本。虽说在日本如果想进入MBB，9大行，四大咨询，以及日本大手商社等确实难度极高。但比起国内来说通过率可以称得上是几何倍数增长，国内怪物房的简历堪称夸张，若国内想去同类型的企业，无论是竞争人数和质量，都是远远远远强于日本，况且一般能最终录取的人，都已经恨不得在顶尖投行里白打工一年左右了。入职即战力而言，日本的大多数实习最多就7天，在国内压根不在考虑范围内，等同白纸。

作为过来人，相当推荐在日本IT相关就业，

包括：SE职，IT咨询，

IT技术相关工程师，乃至IT营业..

原因有以下几点：

1.竞争压力小：

日本目前就业最容易的行业依然是IT。收人比较多，给的工资不低，工作强度低。国内虽然市场更大，发展上限更好，但工作强度过大。这个理论依据依旧来自上文中的表哥，前国内前端工程师，不是阿里腾讯等大厂。他所在的公司基本不存在加班，也不属于那种上班的时候高效完成所有工作，安心下班的类型。每天到了时间就走，无论手里活儿怎么样了，只要不是太过分拖太久基本都ok；之后去日本后工资和国内差不多，略高一些。然鹅日本拿差不多的工资，工作量却是他原先国内工资的三分之一，理论上只要他想，完全按照国内的一天的工作量（8小时非高强度工作），年收入突破1000w日元没啥压力。并且基本不存在35岁危机，在日本诸如富士通一类的大手公司，50多岁还在摸鱼的社员一大把。。。竞争轻松很多，可以说整个日本的竞争压力虽然大，但之于国内内卷的情况，是不在一个层面的。

2.个人发挥空间较大：

日本人对IT的理解程度不高（+英语捉急），整个行业内人员水平比国内低。中国人对于IT的理解能力以及倚靠中国国内各种自学视频（B站大学yyds），即可自成一家并极大程度发挥技术优势。由于日本ゆとり教育的“弊害”，在日本文科生从事IT行业是完全没问题的，入职之后会集左边中培右边训技术。然而在国内如果你没有1，2门编程语言基础都没有就去报IT公司，HR一定会认为你疯了的。按照目前小编周围的同学来看，日本企业内部的培训能力比较薄弱，日语教材也比较简单，进度慢，相比起B站上的国内教程，自学成本以及效率都远高于日本人，因此我们在整个IT行业内的竞争力天生较高，更容易脱颖而出。

3.有增长空间：

国内相对市场饱和的互联网行业，透明度更高，老一辈程序员都吃到了发展红利天天闹着说有35岁危机，实际上存款7位数。新一辈若不能够在新一代IT技术上做出突破创造竞争力，基本也就只能泯为众人了。因此留给我们的上车机会少之又少。

而当前的日本由于疫情，及其他行业受挫严重。变相地推动了IT的发展，过去日本人不愿意接受新事物，甚至在刚开始居家办公刚开始说自己不适应这样的生活，无法区分工作和生活等抱怨，但IT的就业市场则是另一番景象。小编在日本工作的朋友4月入职到现在都没去过几次公司，基本都是居家办公，可见日本企业和员工都接受这种远程倚靠IT技术工作的方式。

加之是家日本公司就在喊的口号：【DX】！【DX】！【DX】！的风行（想要进一步了解DX的同学请关注名企堂官方订阅号：收看【IT业界深度分析】），对于日本在各行各业原先的业务基础上，增添的IT技术赋能，提高工作效率是刚刚起步的过程，其发展空间以及对人才的需求巨大，正是大家成为风口上的ju上车的机会。

以上是小编作为刚回国的应届留学生的感悟，总结而言就是日本本土的就业市场竞争压力相对较小，有晋升空间，内卷不严重，适合没有专业技能的文科生。日本选考时只需要ES，GD，面试等部分精进，比起国内要求会低得多，但获得的收入回报却也可观。希望能够帮助到大家。PS：小编由于家人原因不得不回国。。。

然而！由于上述文章内容是小编作为一个回国留学生视角的看法，相信一定存在偏向性！并且只以IT为例做了说明，没有涉及制造业，金融，商社等行业。因此，各位同学可结合自身情况【1v1】免费咨询【名企堂】的职业规划辅导老师，通过正在日本工作且有大量辅导就职经验的老师的专业咨询，做出更为准确地职业选择！

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