上海落户政策留学生划分为了5个档次，5个档次对应的政策有所区别，具体如下：

1.国内双一流本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

2.国内双一流本科+国外非排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

3.国内双非本科+国外排名前500院校硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

4.国外正规本科+国外正规硕士：按照留学生社保基数交够6个月的社保。

5.国内双非本科+国外非排名前500院校：按照按照留学生社保基数交够12个月的社保，且社保基数比前几种学历的留学生更高。

相关问题解答：

回国后两年：这里的2年并不是指的是毕业时间，而是回国时间，目的是为了不流失那些毕业后在海外就业的相对人才。

两年内来本市工作：本市即上海市，确认是否回国第24个月内来上海市，并且劳动关系也在上海市；第24个月，要数月份，例如2021年1月回国，对应的第24个月是2022年12月，而不是2023年1月。

并持续在本市工作：这里的并持续指的是回国24个月内最后一份工作在上海市，且劳动关系一直都在上海市，没有再去其他除上海市以外的地区，例如回国第24个月内来上海，且劳动关系也在上海，中间离职，在上海待业，再重新找了上海用人单位的工作，也是符合要求的。

本市相关用人单位：这里指的是企业是有上海抬头的名称

依法签订劳动合同或聘用合同：这里指的是留学生的劳动合同（一般企业）或聘用合同（学校教师等岗位）的用人单位是上海抬头名称的企业。

本市缴纳社会保险费：这里指的是留学生个体的社保是在上海市的，且要与用人单位保持一致，查询的途径有很多（支付宝APP、上海人社APP、随申办APP都可以）。

本市缴纳个人所得税：是留学生个体所缴纳的个税的申报企业与本市用人单位保持一致，查询途径可下载个人所得税APP。

总结:

1.并不是回国2年后一定要在这段时间内把户口落好；

2.劳动关系（劳动合同用人单位、社保缴纳用人单位、个税缴纳用人单位需统一）三要素，需统一；

3.劳动合同里的工作地点得体现在上海工作。

如果社保基数不达标怎么办？

1、可以和公司协商，是否可以调整社保基数至达标。

2、跳槽，找到能达到社保基数的工作。

3、如果你不想跳槽，那么就熬一熬，等以后涨工资了再开始累计社保，不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅。

“社保基数”应该怎么调整，又什么时候才能调整呢？

社保基数一年只能调整一次，也就是今年7月份统一调整。