学校学历、社保基数等条件都符合留学生6个月落户要求，但是公司是外企，员工社保是委托中智代缴的，这种情况是不是就不符合上海留学生落户新政策里“未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可”这条要求？

代缴社保，看缴纳社保主体和签订劳动合同主体、个税申报主体是否是一个公司抬头，如果是就可以申请落户的。

建议你直接咨询公司和中智，再看看你们的社保个税劳动合同的主体是怎么样的，之前有同学外企上班，社保交在外服的是可以申请的。

如果是第三方公司代缴的社保基数确实不符合要求，属于劳务派遣制用工。

什么是劳务派遣？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

劳务派遣多发生在什么单位？

劳务派遣的用工形式多发生在一些事业单位，如学校、医院，前期入职社保个税可能不会与实际工作的单位产生关联，待后续转正后再转移到所在单位。其次多出现在外企，一些外企在上海设立的办事处，或一些外企委托人力资源公司处理相关事务。

劳务派遣的用工形式可以申请留学生落户吗？

政策原文

第三条第（二）款第3项：留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；派遣人员原则上不属于申办范围。

这劳务派遣，只有走居转户一条路。哎，劳务派遣对很多人来说可是落户的天坑啊。