不看必亏!留学生回国找工作的春天来了!

“春招年年有,今年格外卷。”春招即将结束啦,大家的投递情况怎样呢?一个Offer都没收到的惨况是否就发生在你的身上?别着急!很可能你只是选错了赛道。很多留学生在找工作时,盲目的海投,造成了无效找工作的问题。而今年,很多企业都对留学生回国找工作时放出了积极的信号,你是否接收到了呢?或许,当你正确的了解

不看必亏!留学生回国找工作的春天来了!

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“春招年年有,今年格外卷。”

  

春招即将结束啦,大家的投递情况怎样呢?一个Offer都没收到的惨况是否就发生在你的身上?

  

  

别着急!很可能你只是选错了赛道。很多留学生在找工作时,盲目的海投,造成了无效找工作的问题。而今年,很多企业都对留学生回国找工作时放出了积极的信号,你是否接收到了呢?

  

或许,当你正确的了解到了今年留学生找工作的形势,清楚哪些企业更倾向于留学生的话,你的求职春天就会到来啦!

  

  

各大企业在向留学生招手

  

很多人还沉浸在春招岗位绝对会比秋招少的误区里,实则今年的春招力度大,企业也是求贤若渴

  

京东:今年的春招名额扩充至2万名毕业生

  

华为:主打持久战,每周有2-3个部门会放出最新扩招岗位

  

四大:德勤、安永等都在官网放出扩招岗位,大概有1000+

  

  

华为春招留学生赛道??

  

华为2022春招正式开启,消费者BG率先打响第一枪,需要关注的是,这次招聘仅针对留学生开放!!

  

  

并且,这次华为的海归招聘专场会一直持续到这个月,相当于给留学生专门开了一条进华为的VIP特殊通道,不仅支持远程面试,而且部分岗位无笔试,咱就是说,这样的招聘哪个留学生可以错过呢?

  

  

字节跳动、阿里巴巴等热门大厂,今年春招都开放了留学生专属招聘通道,这难道不是在暗示什么吗?(懂得都懂

  

字节开放海外方向招聘??

  

  

腾讯开放海外地区招聘??

  

  

大多岗位在招聘条件中注明“流利的英语听说读写能力”、“英语能做工作语言”、“有海外交流经验的左边加分右边”,这简直是直接点名要留学生!

  

  

各大企业纷纷都对留学生抛出橄榄枝,开辟单独赛道,竞争更小,留学生们还有不冲的道理吗?!

  

机会来了,该怎么把握住?

  

据智联招聘统计可见,海外人才“归国潮”趋势愈发明显,尤其是应届留学生回国的规模越来越大。

  

  

2021年投递各行业的海归人数在能源、制造、政府、互联网等领域增速较快,多集中在有发展前途的行业,脱虚向实趋势明显。

  

  

那在大形势利好于留学生的情况下,机会来了该怎么把握住?为什么有的同学名校毕业、经历丰富,仍然拿不到DreamOffer?其实是因为你可能还没有get到企业春招关键:

  

掌握好下面三点,保证让你把握住机会!

  

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第一,应届生身份没有统一的划分

  

企业自主决定。

  

留学生尤其是应届留学生找工作时,最苦恼的问题就是应届身份问题,很多留学生担心错过了秋招是否还能算应届生。

  

  

别慌!教育部留学中心明确规定:留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届生,由用人单位规定。所以能否参加某公司校招,取决于该企业如何定义校招对象。

  

因此,你的应届生身份完全是由企业说了算!!

  

例如2022年字节跳动春招,2022年1-8月毕业的同学,这就是你们最后的机会参加春招。

  

而华为的要求是??

  

  

所以,关注好心仪企业对于留学生应届身份的界定,就是成功找到工作的第一步。

  

02

  

第二,明确优势与劣势

  

对于国内985、211的毕业生来说,留学生的优势劣势都很明显。所以,在投递岗位时,需要要结合自身的实际去衡量,切忌投递一些自己根本毫无优势的岗位,这样只会是浪费时间。

  

  

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第三,借助渠道和资源

  

这里的资源是指人脉,“走捷径”能让你事半功倍,例如已入职学长学姐、亲朋好友可以内推,就能直接送进笔试环节,很可能不到1个月就能拿到心仪Offer,高效又省事。

  

  

而渠道,则是指信息的收集以及能够帮助自己找到工作的方法。

  

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