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按照往年每年10%的涨幅
预计2022年7月起落户社保基数将到元/月
而2023年毕业月薪最起码需要达到元/月
2022年将会是留学生落户上海最容易的一年
之后的每一年都会越来越难
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一
留学生最有含金量的选择：上海户口
刚来上海工作的时候，朋友说：“上海这座城市，随便掉下一块砖，都能砸到一个留学生。”除去上海充满国际化的城市氛围以外，最大的原因就是留人超强的“留学生落户政策”。
*图片来源：Uni自制
上海市人力资源和社会保障局2020年底出具的《留学回国人员上海常住户口实施细则》大大放宽了留学生留沪成为“新上海人”的限制。期限截止时间：2025年。
首份工作不要求在上海
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境外学习时长变化
劳动合同有效期变化
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话虽如此，留给2022及以后毕业的留学生落户的时间和机会其实正在变得越来越少。过了身份关，却过不了自己的月薪关。
2021年7月新的社保基数为。也就是说，普通留学生毕业回上海的月薪最起码在及以上。才可能可以缴纳完6个月的社保之后，成功落户。
按照社保基数每年10%的涨幅来说，Uni酱预计2022年7月的社保基数应该会调整在左右。这就意味着，明年及以后毕业的同学们，需要找到及以上月薪的工作，才能稳当的在6个月以后落户上海。
假如你是1.5倍12个月的，也就是要按照的社保基数进行缴纳。（苍天呐
因此，还没有毕业但是想要来上海发展的每一个留学生最应该关心的就是上海什么公司能够在符合资质的情况下还能给那么高的工资。
Uni留学生专属|上海落户保姆级清单
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二
为了抢夺海归，铆劲涨薪的名企
疫情开始以后，留学生纷纷回国涌向上海。2022会成为留学生最难的一年，但是也是机会最多最好的一次！毕竟为了争夺更多的留学生，这些企业已经因为涨薪“掐”起来了。
1
四大：涨薪内卷由我带头
德勤为了应对上海的留学生落户政策，率先将应届生的起薪调高到1w，21年10月起执行。加上差补+加班费+Q-pay实际到手的收入和实际缴纳的社保基数早就远远超过新政规定社保基数。
四大的其他家企业安永、毕马威、普华永道自然不甘示弱。安永确认从21年7月1日起，将新入职的SA1起薪提高到每月元，*12。（卡社保基数卡的真死...
*图片来源：小红书网友截图
毕马威只能跟着安永大哥，将工资提高到*13.（就是要比安永多一个月~
最后一名的普华永道因为错过发挥的好时机，直接将A1起薪涨到了。德勤眼看被超过，又骂骂咧咧的把A1的薪资提高到*12。
咨询行业老大哥们笑笑不说话，只是默默的把好了高薪的方向盘，稳稳的开展着业务。McKinsey上海公司的应届生薪资达到了30-35w/年。其他咨询公司都在20w以上。
*图片来源：Uni自制
上海的内资券商也保持高薪，每年都将一批批留学生变成新上海人。
*图片来源：Uni自制
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2
月薪上万的工作，都需要实习经验
月薪上万的公司似乎有很多，落户上海的社保基数看起来好像也很容易达到，每个留学生好像一毕业就能达标（emmmmm也许
但是月薪上万的岗位面对80w归国留学生而言就也是杯水车薪，再加上上海2500万人口红线无限接近，留给留学生落户的机会一定是越来越少。求职上海高薪岗位，已然变成了一场无形的战争。
加上月薪上万的工作，几乎每一个都需要实习经验。因此每一个22/23/24届期待来沪的留学生，从实习阶段已经被迫进入了这场battle。谁的实习越好，谁越有机会找到高薪岗位，一毕业就不用担心落户问题。
德勤在税务和商业咨询服务助理岗位JD中直接标注：“Experienceininformationsystemimplementation（preferred）。”
*图片来源：德勤官网
字节跳动搜索产品运营岗位JD中直接要求：“有互联网公司运营、产品运营岗位实习经验优先。”
*图片来源：字节跳动官网
“吃得苦中苦，方为人上人”。实习就是留学在读的学生们，放弃暂时的安逸去博一个美好未来的关键钥匙。为了更好的帮助志愿来到上海，提前踩点做好Networking的在读海外留学生。
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