城市“高价”引进人才:要有好政策,更要有好环境

城市“高价”引进人才:要有好政策,更要有好环境近一段时间以来,围绕放开放宽落户条件,济南、南宁、重庆、苏州、南昌等一大批城市纷纷出台新的落户政策。有实行“零门槛”的,有“投靠落户”的,有“来去自由”的,有的甚至材料不带齐也能落户的,真可谓花样百出。围绕招引人才,各地除了在落户门槛方面用尽心思外,购房

城市“高价”引进人才:要有好政策,更要有好环境

  城市“高价”引进人才:要有好政策,更要有好环境

  近一段时间以来,围绕放开放宽落户条件,济南、南宁、重庆、苏州、南昌等一大批城市纷纷出台新的落户政策。有实行“零门槛”的,有“投靠落户”的,有“来去自由”的,有的甚至材料不带齐也能落户的,真可谓花样百出。

  围绕招引人才,各地除了在落户门槛方面用尽心思外,购房补贴可能是最吸引眼球的一个方面。只要符合当地政府制定的引人条件,少则补贴几万、十几万,多则补贴百万几百万,最高的达到了800万。800万,在招商引资中,有时候一个较大的项目才有可能获得的资金支持或补助。

  虽然说人才是最重要的生产力,但是,到底怎样的人才才能获得800万的购房补贴,有时候标准是很难确定的。把院士引进来,可能不是那么简单的。如果仅仅让院士在地方挂个名,实际也没有多大意义。而且,院士大多是在某个领域有造诣,而不是全面发展。引进的“名誉院士”,能不能帮地方做贡献,实在难说。除了可以在宣传时用一下之外,再无其他效用。

  这也意味着,地方引进人才的政策,有时候是比较盲目的,也是有点想当然的。更多情况下,是为了应时应景,而非应需应用。对地方来说,无论引进什么样的人才,有用才是第一位的,没有用,就是白费劲。

  而有用的人才能否引进到,真正有用的人才是否愿意接受地方开出的条件,关键也不仅仅在给予多少优惠政策、住房政策、门槛条件,更在于这个地方的投资环境、创业环境、营商环境、服务环境、人文环境。环境不佳,纵然费尽九牛二虎之力引进的人才,也留不住、用不长、呆不了。总有一天,他们会通过各种渠道离开或身在曹营心在汉。

  实际上,一个地方的人才引进,与一个企业的人才引进没有区别。企业能不能留住人,关键看企业有没有让人才发挥的空间和条件,看企业经营者是真心爱惜人才还是应付外界需要。为什么华为等成功企业能够吸取那么多的优秀人才,就在于企业内部已经形成的良好的竞争环境、良好的发展条件。只要有能力、有水平、有技术,就不怕得不到重用。反之,只能自动淘汰,或被边缘化。为什么有些国有企业留不住人才,甚至运用各种打卡压手段也留不住,就是因为企业内部没有一个用人的良好环境,真正有才的人得不到重用,或者才能无法施展,有关系则再无能也能得到重用。如此一来,也就不可避免地会出现人才流失的问题。

  眼下,在如何引进人才方面,各地应当说都已经做得相当好了,给出的政策也不可谓不优惠、不诱人。但是,敢于亮环境的,似乎很少很少。恰恰是,这是引进人才重要的方面,也是最大的痛点。我们注意到,深圳也在引进人才,但是,深圳引进人才的着力点似乎不像其他地方。一方面,深圳在引进人才方面,重点不在政府,而是企业,是企业动用各种资源去引进人才。政府除了住房补贴这个有拉动房地产嫌疑的手段之外,好象没有更多的动作;另一方面,政府引进人才的重点,是补短板,譬如高薪引进中小学教师等。因为,单纯靠学校引进优秀的中小学教师,难度有点大,需要政府助一臂之力。而人才到了深圳以后,除非自身缺乏竞争力,一般情况下,人才在深圳是具有发挥的良好环境的,人尽其才在深圳也是能够做到的。

  相反,其他地方的人才引进,就是胡子辫子一把抓了,就是按照文凭、职称、头衔等来衡量人才的水平和价值。显然,这样的人才引进方式,是很难达到目的的,更重要的,由于人才引进缺乏目的性,且不是以企业引进人才为主,政府大包大揽,所招引到的人才,有时就很难适销对路,留住人才的难度也就相当大。

  不得不注意一个现象,那就是一些地方在人才方面,就像狗熊掰玉米,引来一个、走掉一个,成了其他地方的免费人才培训基地。看起来在人才引进广大轰轰烈烈、热热闹闹,实际真正能够留下来的人才,寥寥无几。一些大学资源比较好的地区,一只手到处去招人才,一只手却连本地的大学毕业生都留不住。显然,这是在人才招引方面的一个笑话。

  所以,面对各地在招引人才方面出台一系列的政策措施,不能说不好。前提是,一定要营造留住人才的良好环境,让人才能够落地生根,能够开花结果。切不要出现招得快、溜得更快的现象。时间一长,这些溜走的人才,会成为地方的负面广告。

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