深圳新闻网

　　讯（记者罗秋近通讯员龚婷）“重点高校的应届毕业生可以个人身份申办人才引进。”深圳市2009年人才引进业务已于5月8日启动。5月15日，针对人才引进工作中用人单位普遍关心的问题，深圳市人事局有关负责同志进行了详细的政策解读。

　　部分中小企业和民营企业，特别是规模校小、纳税较少的企业，对自身能否办理人事立户登记存在疑问。对此，深圳市人事局负责同志解释，凡在深圳市依法注册、登记、批准成立的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织，无论所有制形式和规模业绩如何，都可以按照有关程序到市、区人事部门申办人事立户登记，享受同等待遇。该负责同志还特别强调，人事立户登记是用人单位办理人才引进业务的前提和基础，建议有人才引进需求但尚未办理人事立户登记的用人单位，尽快到市、区人事部门办理人事立户登记，并及时申报人才引进需求，以免延误办理相关手续。

　　“深圳市的人才引进条件”是用人单位和个人向人事部门咨询最多一个问题。该负责同志说，与北京、上海等城市相比，深圳的人才引进政策是非常宽松的，主要体现在以下三方面：

　　一是引进渠道广。凡是办理了人事立户登记的用人单位，都可以申办人才引进。其中，民营企业等没有干部人事档案保管权的单位，可通过政府举办的人才中介机构的人事代理申办人才引进；符合一定条件的高层次人才、投资纳税人才和重点高校的应届毕业生还可以个人身份申办人才引进。

　　二是引进门槛较低。对于在职人才，只要具备普通高等院校本科以上学历和学士以上学位，年龄不超过45周岁，都可以申办调入深圳；属于大专学历的，将会综合考虑其专业技能及在深圳市缴纳社保年限、深圳市产业发展需求、用人单位实际需要等要素进行审批。为适应当前就业形势的需要，日前深圳人事部们适时调整了市外高校非生源毕业生接收政策，进一步扩大了毕业生接收院校范围，这也可以解决不少用人单位的引进难题。

　　三是入户指标有保障。根据全市人口发展规划，每年市发改部门都要向人事、劳动、公安等部门下达年度人口增长计划，实行人口增长的宏观调控。人事部们会根据用人单位的申请统筹使用人才入户指标，而不是针对用人单位进行配给。因此，对于用人单位而言，实际上并没有人才入户指标的限制，只要拟引进人才符合政策规定的条件，均可保障入户指标，由用人单位申办入户手续。而且人事部门会根据用人单位的实际需求，及时协调市发改部门及时调整年度增长计划。

　　该负责人还介绍说，为了方便群众办事，深圳市所有人才引进业务都配有详细的年度《指南汇编》，有需要的单位和人员可登录深圳市人事局网站查询电子文档或到市民中心行政服务大厅索取。同时，对于引进人才数量较多的单位，市人事局可专门提供预约受理、上门审档服务，还特别为用人单位引进高层次专业人才开辟绿色通道，简化办事流程。