原标题：2022年社保补缴新方案来了！符合条件可一次性补缴社保，尽早办理

　　对于每个人来说缴纳社保都是一件很重要的事情，尤其是养老和医疗更是会伴随我们一生，以为只要是人都会老去，也都会有生病的时候，有了社保就能最大程度地减少我们的花销，同时还能有效地提高我们的生活质量。但若是因为一些原因没能缴够年限的话该怎么办呢？2022年新的补缴相关规定就要来了大家可以多留意下。2022年社保补缴条件和补交材料来了！还有1个好消息，请转告家人

　　引言

　　众所周知我国的社保规定中有明确的要求，若想在退休之后可以按月领取到养老钱，就必须要在正式退休之前累计缴纳社保满15年才可以，可是有一部分人因为各种各样的因素，最后导致自己已经退休了却没能缴纳够15年，这样一来他们的社保应该怎样处理呢？是不是就意味着之前的十几年都白缴了呢？

　　其实早在前些年的时候相关部门也曾经实行过补缴的政策，只是没过多长时间就取消了，而就在最近听说相关部门又推出了新规定，新的补缴条件和所需要的补缴材料就要来了，这是不是就意味着今年又可以补缴社保了呢？又是怎样一种缴纳方式呢？不妨一起来看一下，这到底是怎么回事。

　　在此之前我们也要先确认一下到底有哪些原因会导致我们无法缴纳满15年的社保，由于我国行业种类以及企业过多，一般在国企工作或者公务员的话，工作都很稳定，所以也不用担心缴纳社保的问题。

　　但在私企工作的人或者是灵活就业人员，他们的工作情况都很不稳定，所以社保也是在断断续续地缴纳，很可能会出现退休以后才发现时间差了一点的情况。

　　这种情况其实还是很尴尬的，因为很多人在保险断缴之后都不知道应该怎么去做，结果到退休的时候就只差一点，若因此就不能正常领取退休的钱也无法享受到相应的福利待遇确实很可惜。尤其对上了年纪的人来说他们也非常需要这笔钱。

　　不过根据我国的这方面的相关规定，只要跟对方之间的劳动关系依旧处于存续期，那就能参加企业职工基本养老保险，就算没能及时缴费，之后也是可以去补缴的。就比如说某家公司答应了给员工缴纳保险，但因为经营或者其他的关系并没有正常的给员工缴纳，最终导致退休前时间缴纳时间不足的情况。

　　当然在新规规定中也是有这样说明的，不过这也就意味着并不是所有情况都能补缴，尤其是想要违规补缴的话，就更没可能了。

　　若是正规补缴，只要我们带着相关的材料去有关部门申请就可以，同时补缴也分为两种不同情况，大家在去申请的时候也要弄清楚，其中一类就是三年之内需要补缴的，另外一类就是超过三年需要补缴的。

　　其实里面的细枝末节还是比较多的，毕竟每个人的实际情况都不太一样，所以每个人去办理的时候可能多少都会有些不同。

　　尤其是劳动关系续存期间，这点之前我们也提过，这点可是非常重要的，因为最终是否能够补缴就要看这个存续时间，是否能符合条件一下就能看出来，所以只要是不符合条件的不管用什么方法都是无法补缴的。

　　那么我们在补缴的时候都需要准备好哪些材料呢？首先就是能证明我们和公司之间存续关系的劳动合同，然后就是公司给我们发放工资的证明，这些公司一方也应该提供，还有就是申请人工作的时候的证明，工作证之类的都可以。

　　还有就是申请人在工作单位工作时候的考勤记录以及入职表等等，只要是能够证明自己工作年限的几乎都有用。

　　当然刚才说的那些材料是差不到三年的，若是需要补缴的年限超过了三年，仅仅提供这些材料就不够了，不仅刚才说到的那些都要准备好，还要拿到劳动人事争议仲裁委员、法院还有劳动保障监察行政部门等开出来的文书，这样才能证明两者之间的劳动关系。

　　结语

　　除此之外还有一个其他的好消息要告诉大家，根据相关规定只要在2011年7月1日前就缴纳社保的话，又达到了退休的年龄就可以往后再顺延五年时间，要是顺延完还不满足15年，剩下的就可以直接补缴。可见国家确实很重视民众社保的问题，确实有很多人无法缴纳保险也是迫不得已，若因此无法享受正常的福利待遇是不公平的，因此国家才会给大家机会，毕竟有了养老钱人们的生活质量才会提高。

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