人这一生，到底在追求什么？这看似一个哲理性的问题，其实在我看来，任何大道理到最后都是简单的。我们无非就是为了衣食住行而繁忙。说的直白一点，那就是要找钱，没钱就不能吃饭，大家说是不是呢？

　　进入我们今天的主题，大家都知道，中国有一家公司叫华为，一方面是因为华为的名气实在太大，另一方面是华为的工资福利是特别的好，所以不少年轻人都想进华为去工作。

　　那么问题来了，华为的工资福利究竟有多好呢？根据之前相关的一组数据显示：一张华为22级员工（某地区部门销售副总裁）的工资单在网上流传。其中显示，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

　　而今日有媒体爆：2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。

　　华为员工认为，“华为一直按最低标准交的，北京之前最低是12%，现在调低了华为立马跟进，深圳最低一直是5%，其他城市的华为基本也是按当地最低标准”。另有员工称，此次调整没有事先通知，公司的做法过于随意。

　　而华为表示：华为表示，公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

　　其实对于华为的这个决定还是很好理解的，华为创始人任正非向来讲求艰苦奋斗。始终坚持以奋斗者为本，秉持按贡献分配、避免福利化原则，鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。

　　而员工们有情绪抱怨我也是能理解的，毕竟华为的员工大多都在一线城市，而一线城市的房价压力让很多人都缓不过气。

　　说个例子：深户，养老保险个人承担8%，单位11%，医疗保险，个人承担2%，单位6.5%，失业保险1%，单位个人各承担50%，工伤保险：有0.5%、1%、1.5%三个档次，公司承担，生育保险0.5%公司承担，住房公积金5%-20%，个税起征点为3500，以前华为住房公积金都是单位个人各5%，那么按这个标准算，到手，大概多。

　　所以说阿，如果在华为公司上班，一个月要是没个3万加的收入，想在一城市买房子还是很困难！

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