钱某是一名冲床工。2年前，钱某在上班时不慎被机器冲伤右手，公司为其报了工伤。钱某在伤情相对稳定后申请了劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残，公司将他调整到了合适的岗位。由于个人原因，钱某现在想辞职。钱某听人说，像他这种情况在解除劳动关系后，不仅可以领到一笔伤残就业补助金，而且在失业期间还可以领到失业保险金。钱某问：他一旦辞职是否可以同时获得上述两种待遇？

　　律师解答：上述说法并不完全对。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。据此，钱某若主动辞职，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。

　　但是，钱某不能享受失业保险待遇。根据我国《社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金应符合以下三个条件：1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。这就是说，工伤职工非因本人意愿中断就业的，并且符合领取失业保险金的其他条件，在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金之后，还有权在失业期间领取失业保险金。而钱某若主动辞职，则属于因本人意愿中断就业，就无权享受失业保险金待遇。

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