当事人现为深圳公司集体户口，现准备离职创业，户口和档案建议按以下处理：
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1)将档案转户口所在地社保办失业，领取失业金，享受国家优惠政策
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2)将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，可以领取养老保险
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3)按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。
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4)同样，户口暂时在原单位保存两年，之后如果自己有住处的，可以办理户口迁移，或者将户口迁移到人力资源中心。说明：如果第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费，而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。另外，企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
文章参考：《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》
深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要深人社专纪号为应对劳动合同管理中出现的新情况、新问题，提高全市劳动合同管理水平，市人力资源和社会保障局于2012年8月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会，纪要如下：一、建筑企业与非法承包、转包、分包施工人所招用的劳动者的关系问题。依据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，建筑企业与非法承包、转包、分包施工人所招用的劳动者不存在劳动关系，但给劳动者造成损害的，建筑企业应承担连带责任。二、餐饮企业与厨房大厨所招用的劳动者的关系问题。若劳动者同时受企业管理，符合原劳动和社会保障部印发的...
