12月26日，滨州市召开2019年人才工作新闻发布会。齐鲁晚报齐鲁壹点记者了解到，今年以来，全市培养入选和全职引进省级及以上人才工程人数同比增长21.9%，柔性引进省级及以上领军人才数量同比增长15%，引进本科以上大学生约是去年的1.9倍。

　　市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长李荣舜说，今年以来，滨州市积极推动政策创新，先后制定出台了高质量“双招双引”二十条、开展“双进”工作的《实施意见》2个综合性政策，以及引进高层次人才操作规程、人才医疗保健、大学生生活和租房补贴、硕博士购房补助、引才工作站等15个配套性文件和操作细则，贯穿人才引进、培养、使用、激励、服务全过程，涵盖实训、就业、创业、生活、购房各方面，构筑起了较为完备的政策体系，形成了强有力的“政策磁场”。比如，重奖高端产业领军人才，对入选国家重点人才工程、泰山产业领军人才的，分别给予专家200万元、100万元补助，其中创业类的再提高20%；加大基础人才支持力度，对来滨企业工作或自主创业的博士、硕士、本科生，每月分别给予5000元、2000元、1000元的生活、租房补助，连续发放3年；同时，对来滨首次购房的博士、硕士，再分别给予20万元、5万元的购房补助。

　　全方位构筑引才平台，举办“2019渤海英才博士故乡行”、山东省“高层次人才鲁西行”滨州专场、“赢在滨州”高层次人才创新创业大赛等系列招才活动，以前所未有的力度集聚人才。建立多元化引才机制，事业单位一次性引进聘硕博士245人，选调滨籍在外工作人员14人，与高校合作成立校地战略合作联盟、设立“引才工作站”。实施“渤海英才”培育工程，评选“渤海英才杰出贡献专家”33名，“渤海英才N十佳”优秀人才140名。用心用情做好企业和人才服务工作，2019年，市、县市区分别兑现人才和用人单位奖励3400余万元、7600余万元。制定出台《组织部门服务企业发展十项承诺》，建立服务企业“直通车”制度，建设高层次人才服务“绿色通道”，不断提升人才发展环境，为“富强滨州”建设凝聚智慧力量。据统计，今年以来，全市培养入选和全职引进省级及以上人才工程人数同比增长21.9%，柔性引进省级及以上领军人才数量同比增长15%，引进本科以上大学生约是去年的1.9倍。

　　齐鲁晚报齐鲁壹点记者了解到，无论是高端人才，还是基础人才，无论是专业技术人才，还是实用人才、技能人才，都有相应的支持政策。市人才工作管理服务中心主任苏成国说，重点人才群体支持力度大。比如，对高端领军人才，国家重点人才工程入选者、泰山产业领军人才，给予100万到200万的补助，入选创业类的，再在此基础上增加20%；对基础人才，对在滨州企业就业或自主创业的博士、硕士、本科生，分别发放5000元、2000元、1000元，发放3年，在滨首次购房的博士、硕士还分别发放20万元、5万元购房补助。更大力度支持柔性引才。立足滨州实际，坚持“不求所有、但求所用”，支持柔性人才，按照引进人才每年报酬的20%，分别补助用人单位和人才。对企业通过中介机构引才的，若引进人才入选泰山产业领军人才等省级以上重点人才工程，再按其引才佣金的20%给予企业补贴。赋予人才更大资金支配权。在资金用途上，更加明确为人才补助，由专家本人自由支配，而不是项目资助，将有限的资金用到刀刃上，更好调动人才积极性。

　　对滨州吸引人才还有什么建议，欢迎给小编留言，谈谈自己的想法。

　　齐鲁晚报齐鲁壹点记者边浩玥

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