调干也可量化积分 分值满百即可入户

深圳特区报讯(记者庄瑞玉通讯员龚婷)今日,我市2013年人才引进工作正式启动。记者从市人力资源和社会保障局了解到,继去年我市将招调工纳入积分入户后,今年再出新亮点:在全国首创将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合,对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式,积分达到100分即可申办

调干也可量化积分 分值满百即可入户

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  深圳特区报讯(记者庄瑞玉通讯员龚婷)今日,我市2013年人才引进工作正式启动。记者从市人力资源和社会保障局了解到,继去年我市将招调工纳入积分入户后,今年再出新亮点:在全国首创将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合,对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式,积分达到100分即可申办人才引进入户。

  《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》、《深圳市人才引进实施办法》、《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》已经发布,市民可登录市人力资源和社会保障局网站查询。

  人才引进渠道打破干部工人差别

  “2012年,我市将招调工和积分入户制度进行整合,对外来务工人员统一实行积分入户。2013年,我市进一步改革人才引进制度,将调干与积分入户政策予以整合,对市外人才(除接收应届毕业生外)统一实行综合评价、量化积分的人才引进政策。”市人社局相关负责人介绍说。

  也就是说,在今年的人才引进政策和渠道上,打破了干部工人身份差别。不管是干部还是工人,都是用同样的积分标准、同样的方式引进,只要符合基本条件而且积分达到100分,即可申办入户。

  干部工人身份在人事档案记载

  “原调干办法采用条件式评价方式,如仅以学历、职称、年龄等单一条件划分引进标准,存在评价标准单一、片面的弊端,不能全面反映一个人的综合能力。而我市积分制人才引进政策对人才开展综合评价,量化赋分,评价指标包括学历、技术、技能、发明创造、投资纳税、表彰荣誉、社保、居住、社会服务等,要素丰富,注重实绩。”市人社局相关负责人认为新政可全面体现人才综合素质及优势特点,既能引进有一技之长的专才,也能引进综合发展的通才,同时有助于加大存量人口转化力度。

  干部和工人都用统一的方式引进,是我市人才引进制度改革的一大创举。但这是不是意味着模糊了干部工人身份?对此疑问,该负责人表示,干部和工人引进,采用统一政策、统一评价标准、统一申办渠道。对经审批同意引进的人员,不改变其干部、工人身份,只是在下达调令时根据其人事档案记载身份分别下达调干或招调工通知书,也不涉及到人事、退休等方面的政策变动。

  应届毕业生无限制引进

  记者了解到,经过整合后,我市人才引进业务包括两类:接收普通高校应届毕业生和市外在职人才引进。其中,接收普通高校应届毕业生仍延续去年的政策,实现应届毕业生无限制引进入户。

  “总的来说,今年我市人才引进工作进行了四个方面的创新和调整:一是整合人才引进渠道,对市外各类人才采用统一的人才引进政策和渠道,营造尊重人才、平等公开和竞争择优的制度环境。二是强化市场导向,采用了综合量化、注重实绩的人才引进评价方式,大力引进我市经济社会发展所需人才。三是引进市外人才与转化存量人才并重,让更多来深建设者扎根深圳、融入深圳。四是依法简政,进一步优化申办流程,人才引进工作更加便捷高效、务实便民。”该负责人总结道。

  (原标题:调干也可量化积分分值满百即可入户)

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