对于即将离开校园，迈入职场的毕业生来说，学会如何保护自己的合法劳动权益至关重要。今天小编整理了关于签订劳动合同需要注意的一些事项，希望能给即将踏入职场的毕业生们提供帮助。 　　1、劳动合同应具备的内容：用人单位的名称、地址和法定代表人；劳动者的姓名、住址和身份证等有效证件的号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　2、合同期限有三种：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工任务为期限的劳动合同。 　　3、劳动者需要留存劳动合同：《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　4、试用期不是劳动合同的必备条款。 　　试用期有哪些规定：合同期限在3个月以上不满一年的试用期不得超过3个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月. 　　如有任何法律疑问，欢迎咨询~ 　　打官司，找律师。经典案例：工厂企业破产清算法律服务，妥善处理人员安置方案；国企女高管50岁被强制离职，女职工退休年龄维权案例；高管巨额业绩提成经仲裁一审二审维权；深圳罗湖建设工程转包分包劳务报酬纠纷代理思路......搜索“深圳中企智库”,提供法律解决方案。