因为够了上海的落户积分，家里也很希望我可以落户上海，因此我选择了有落户资质的公司想先把户口落了。

签订三方协议的时候，公司hr跟我沟通的是服务期一年，还说一年之后我如果有好的发展是可以有别的选择的。也并没有给我提赔偿金的事情。

结果今天去递交落户材料的时候，要求我们签订落户协议，协议要求我们违约赔偿三千，赔偿培训费五千（培训就是第一天去了解一下公司而已），另外赔偿帮忙落户的钱五万。服务期为拿到户口后的一年半。

现在就想问问各位这个是具有左边法律右边效应的吗？我在这大约两年半的时间里辞职必须要赔偿五万八么？有没有什么办法不赔偿或者赔偿少一点？（因为这个协议导致我不是很想呆着这里了）

看着你的问题有点凌乱，就是落户协议约定你要服务1.5年服务期，如果提前离职需要赔偿5.8w吗？后续两年半是什么意思呢？

首先，你如果签了这个协议，这个协议就生效了，如果提前离职，肯定是要赔偿的，赔偿的费用可以根据具体情况和公司沟通！

第二，如果应届生落户后，一年内离职，会影响公司的落户资质的，所以个人认为公司以此协议来保障权益也是合理的。个人和公司互帮互助互相理解吧！

合同只要双方在自愿条件下签订，都是具有左边法律右边效应的，这是契约精神的体现。

你签合同前，是自由人；签了合同，就应该履行合同。

没有什么对错之分。

一个公司的应届生如果落户后一年内全部离职，该公司将无法为下一届的应届生办理落户。

之所以协议规定：落户后一年半不能离职，是因为办理落户的最大周期，就是半年左右。

所以协议定的没有错。

左边法律右边给予你最大的权利就是：你可以选择不签。

如果你落户后1年半内离职，赔偿金是应该的。

但是这不是强制执行的，明白吗？

如果你和公司同事、领导关系处理恰当，他们也不会舔着脸追着你问你要钱。

赔偿多少，你们是可以再协商的。

双方有个台阶下，就可以了。成年人的社会就是这样。

所以相互理解吧。

其实人家也有苦衷的

上海应届生落户对于企业有着很高的要求。

其中求要求：如果在申请公司上年度应届生落户职工离职率高于50%，下一年度公司会被取消办理资格。

公司应该吃过这个亏，才会有这个协议。

我的理解：不是要通过落户补充协议来强制留住你，而是一种对自己的保护措施。

个人感觉：5w是属于比较客气了，想lz这种优质人才在选择公司的时候肯定会考虑各方面的因素。上海的户口在很多人心目中还是有一定的分量的。那如果说5w换取获取人才的资格。没有一个老板会愿意的把。

最最最最最后，这公司离职后因为你已经签订了劳动合同左边法律右边上不是应届生的身份了，是个社会人。那就不能够在别的公司再通过应届生途径申办本市户口咯！谨慎！

那如果说你就心理不舒服，一定要离职没关系。这里还有别的途径落户上海哦！

但但但一定一定注意：到时候落户比起应届生落户不是困难一点两点。

5G网络用户：上海落户总攻略（吐血大整理）

根据上海地区的相关判例来看，违约金是不会被支持的，因为通过落户约定服务期条款违背了左边法律右边规定，但是！赔偿损失是会被支持的，也就是那五万块钱。

这只是根据你的描述做出的初步判断，到底效力如何还需要看协议的详细约定。如果你不嫌麻烦的话可以给我看一下协议内容。

协议有效，但赔偿金额不会按照协议约定判决。