对于很多应届毕业生来说,这个冬天似乎有点冷。2018年12月28日,200多名应届毕业生遭迈瑞医疗解约;12月26日,网易游戏部门与应届毕业生解约……相较于企业,求职者始终处于弱势,更遑论还未迈出校门的大学生。

在知乎的帖子《如何评价2019秋招迈瑞医疗大规模违约应届生》中,很多被解约的应届生质疑迈瑞医疗的流程:面试结束次日发录用通知,要求第二天寄三方协议,“12月10日公司还在发放培训计划,12月28日就收到了人力资源的解约通知”。对于本次解约,迈瑞医疗这样回应:一是公司进行业务梳理后发现目前需要更多社招而非学生,所以取消了部分原定明年秋季入司的合同;二,社招正常进行,对公司经营没有影响;三是业务现状符合公司预期。

据媒体报道,在网易解约事件中,10月24日发放录用通知,11月人力资源部门面对询问表示不会裁员,12月26日通知解约。

这些对应届生的违约事件中,企业给出的理由如出一辙,基本都是“业务调整导致的组织架构调整”。这些发生解约及违约事件的企业均为业内知名企业。对于一家企业来说,业务调整不应该是一个短期行为,人员招聘计划也应该是有整体的统筹安排,而非朝令夕改。9月份校园招聘的大量人员因不符合12月的业务调整而强制解约,实在是不严肃之举。

在笔者看来,这种行为如真因业务调整导致,则是暴露了企业规划能力的短板;签约再毁约,针对的还是未出校门的大学生,则彰显了企业诚信的缺失。

对于有些同学说的“未来被耽误了”“难道我们的未来只值几千元”,笔者认为,不要将其看成毁灭性影响,对于有知识、有能力、有生活热情的年轻人,这是前行路上的一次转折和坎坷,端正心态,是金子总会发光。

企业不只承担着创造利润和价值的经济责任,更肩负着一定的社会责任。从长远来看,上述企业在就业市场的草率和“失信”,也将留下一笔不良记录。（李耀威）

举报/反馈