应届生多，不代表你就没优势了啊。
相反，你的优势在于，有一年的工作经验。除了特意要求只收应届生的公司或岗位之外，大多数都需要有一定的工作经验。就这一点，你就超过了大部分应届生。
而且应届生每年都有，还一年比一年多，但每年辞职跳槽的人也不在少数，这不是一个长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上的过程。
所以你大可以放心去换工作，如果是因为别的原因有所顾虑的话，还可以好好考虑考虑，但如果只是因为“应届生”这一条，那大可不必想那么多，想换就换。
1、毕业一年，其实还是应届生身份（2年有效），当然很多大企业再校园招聘的时候会限定XX届应届毕业生，那种求职的时候可能简历关刷的会严格一些；
2、看你自己的选择，想走校招还是社招通道，如果你想转行，那么这一年工作经验对你的帮助不大，而且时间又短，建议你可以再尝试下校招渠道，毕竟校招的岗位长期来看，培训体系和晋升体系相对会更健全一些。
但是如果你还想从事相关工作，虽然一般来说3年以上的工作经验hr会比较认可，但是毕竟你也是算入门的人，整理好这一年的相关项目经验和工作履历，求职相对于应届生来说优势还是比较明显的。
祝你好运
也可以看看我的文章，希望对大家有帮助
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不要怕，要相信自己，其实你跳出之前的圈子才会找到新的生活，然后再回首的发现，哦，原来也没有我之前想的那么吓人嘛。因为我情况和你差不多，同毕业一年，工作一年，但是对自己的工作也不太满意，但是我是一边做着这个工作一边寻找自己的下一份工作。在大概定得差不多时就提出辞职，去做新工作了。你要相信现在这个社会是饿不死人的，只是说工作适不适合自己而已，我们都是在不断追寻中慢慢地发现自己想做什么工作，加油哦！这些话也同样送给我自己。
一定不要裸辞，你现在可以先工作者寻找适合自己的工作，等有方向，差不多的时候就挥手再见，拥抱新生活。生活一定是不断向前的，不要有顾虑，你一定会过得越来越好的ヾ^_^?
首先，你要明确自己想换工作的决定性原因和未来的职业发展方向，无论是跳槽还是转行应当是一种正常的人才流动现象，如果你不明确以上问题而盲目地找工作，那就是对自己、对公司的不负责行为！
接着上面所讲，如果你在原来的岗位上学不到东西或者是因为发展受限不能继续提高自己的能力，我强烈建议你跳槽或者转行，外面有更精彩、更广阔的天空让你闯，要知道年轻人试错成本相对低很多。如果你还在担心应届生太多，苦于工作不顺心、太累这类问题，那么你还是继续努力提高自己，增强职场竞争力，别朝三暮四了吧。既然已经毕业了一年，我想这点判断力还是有的吧。
明确了自己想换工作的原因后，你的目光就不会局限在应届生身上了，而是着眼于自身在职场的定位。这要根据自身条件和外部需求作出有利的选择，是继续在原来的邻域里发展，还是另谋出路，这个因人而异。就拿我来说吧，在传统行业劳作了近3年，能力提升缓慢，行业天花板低，收入自然不用提了。最终我选择转行互联网，虽然这行业工作会累些，但进步会非常快，机会多。而且办公室政治也相对少很多，大家各凭本事说话，能力强了，说话才硬气！如果有兴趣，我推荐大家去看看暖石网的免费体验课，或许对你有点帮助。
如果你淡泊名利，追求不多，可以不换工作，踏踏实实熬下去。如果你还有激情，还想为自己的未来拼搏，那还担心什么？本人是选择了裸辞，但不建议你这样做，因为有利有弊，具体是利大于弊还是弊大于弊要结合自身的情况去判断。
若决定换工作，你就要想想自己离职的方式了。如果自己的经济条件不太好或者自律能力差，建议你暂时骑驴找马，边上班边找工作，除非你所处的环境不是人呆的地方。如果经济条件允许或者自律能力强，亦或者有高人指点、帮助，那倒可以选择裸辞。
最后，我要说的是：成年人的生活没有容易的，无论换不换工作，是待业求职还是骑驴找马，都要承受一定的压力，自我发展才是硬道理。你日日夜夜、千遍百遍地想却迟迟不去做，有什么用呢？
年轻就是优势，意味着拥有大量重新学习、适配、上升的机会。
说说三个建议。
做好职业规划、
不懂就问就学、
切忌眼高手低。
应届生其实有几点天然优势：
1、完整的服务年龄
目前打工者的黄金年龄是从22-25岁（大学、研究生毕业）到35-40岁，核心服务年龄在15年左右，毕业生这段时间提供人力服务的性价比是最高的，这点是优势。
2、优秀的用户思维
年轻人的思维更适合现阶段社会上的底层逻辑，了解清楚用户需要什么。
3、顺应国家的利益
在现在催生催育的时代，国家也会推出一系列工作岗位来解决毕业生就业，切忌眼高手低就好。
所以
…
…
一个中年人回望过去，大学刚毕业真是一个充满可能性、令人向往的年纪啊！
