2022年高校毕业生人数达到1076万人，增加了167万人，规模和增幅均创历史新高。与此同时，大学生就业问题成为了热议话题。与普通人群的不同之处在于：前者拥有的“应届”身份，在择业上提供了诸多优势，但同时也造成了一系列就业弊端。

全国政协委员、南京工业大学校长乔旭、上海中华职教社常务副主任胡卫，这两位委员在两会上都提到要淡化甚至取消应届生身份，给所有高校毕业生平等的就业权利，不再给予、往届生差别化的就业政策。

“应届”身份在求职上具有优势，导致毕业生待价而沽

原先实施高校毕业生择业期政策的目的，是为了促进应届高校毕业生就业，给在择业期的高校毕业生一定的择业缓冲期。但随着高校毕业生的逐年增多，社会已出现了一些选择“慢就业”、灵活就业以及女性毕业后居家生子等情况，这一政策也暴露出越来越多的问题。

招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。

对于建议淡化“应届身份”，逐步取消高校毕业生择业期政策，你怎么看?