我今年毕业的,找了一份工作交了社保交了俩月了,然后想考医院的一个岗位,要求是应届毕业生,我的确是今年毕业的,但我交了俩月社保,我到底算不算应届毕业生了。
判断应届生身份有两个要素:1)毕业时间;2)社保记录
1)首先,毕业时间要看企业/单位的要求,如果你是2022年6月毕业,那在今年(2022年)秋招阶段开放的校招中、不一定都能被认定为应届生!
举个例子:
达能今年招聘面对:2021年1月之后毕业均可,那可以算应届生中国民生银行今年招聘面对:2022年1月之后毕业即可,那题主也可以算应届生九阳今年招聘面对:2023年1月之后毕业的应届生,那题主就不算应届了
2)社保记录:主要看企业是不是在意,没有定论。
国企、事业单位、外企等更在意这方面的背景调查,尽量要求没有社保记录;私企会宽松很多。
另外,因为社保跨地域不一定联网的情况存在,如果在某地交社保、在另一省份求职校招,那即是交社保也不一定会被发现。
针对题主的情况,建议:1)可以先报考、免得错过,过程中询问具体要求;2)可以尝试先跟人事讲清楚目前的情况,让她来帮忙判断,如果还是能收到后续面试通知,那么说明人家不介意
以上,希望对题主有帮助!