交过五险一金,但是没有签署劳动合同,还算应届生吗?

如题!毕业后交过五险一金,但是没有签署劳动合同,没有去工作,再找工作还算应届生吗?按照人力资源与社会保障部的说法,毕业两年内未就业,未进行档案迁移和落户的,都算应届生。给大家举一些实际企业招聘中对应届生的界定案例。应届生其实分三类:人力资源部规定的应届生、企业眼里

交过五险一金,但是没有签署劳动合同,还算应届生吗?

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如题!毕业后交过五险一金,但是没有签署劳动合同,没有去工作,再找工作还算应届生吗?

  

按照人力资源与社会保障部的说法,毕业两年内未就业,未进行档案迁移和落户的,都算应届生。

  

给大家举一些实际企业招聘中对应届生的界定案例。

  

应届生其实分三类:人力资源部规定的应届生、企业眼里的应届生、老扮嫩的应届生。

  

这三种,都可以对企业称自己是“应届生”,也都可以参加校招。

  

1、人社部规定的应届生

  

就是我开头说的那些,毕业两年内,真实中没有签订单位、没有缴纳社保,没有档案迁移,按照这个说法,你因为签过劳动合同,其实不算真正意义上的应届生。

  

2、企业眼里的应届生

  

大概有一半的企业是遵从国家人力资源部的这个应届生规定的,但部分名企,比如很火爆的一些快消企业、BAT互联网这种大厂,因为不缺生源,就要那种最鲜嫩最鲜嫩的毕业生,所以规定在当年校招的时候需要当年6-8月之间毕业的才算,才能参加校招,已经拿到毕业证的这些有些大厂就不认了。

  

3、老扮嫩的应届生

  

题目中题主就属于这一类,其实你已经签过合同,某种程度上算就业过了。但因为劳动合同没有统一的备案机制,所以你解约后,可以在新的应聘过程中称自己是应届生,是没问题的。

  

有些城市需要注意,比如上海,如果有那种类似于护照一样的小本本记录你每次签约解约的,这种可能没法隐瞒,但也可以向招聘HR解释下说自己只是签订合同并未实际入职,一般也可以算作应届生。

  

关于档案迁移,其实很多单位入职并不需要把档案拿过去,比如我入职七年了,档案一直在人才市场,所以档案一般不作为界定应届生深分的依据。

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