近期有不少用户在社交平台脉脉上反映，作为22届应届生在被毁约，违约金只有三千。有用户实名声明称：“22届应届生被毁约了，就刚刚打的电话，这都五月底了现在告诉我没工作了，怎么不七月通知啊。”这一发言也引发了大量的评论及百余条转发，有不少点赞称符合事实。

随后，北森云计算官方账号回复称，“该帖文及评论信息不实，尤其是对于解约缘由及比例、北森在校招生任用等方面的极端言论，均与实际情况相悖。”

身为HR行业巨头的某森，在艰难的2022年也开始毁约应届生。

站在应届生的角度，这样的做法无异于致命打击：准备毕业以为自己能进入上市公司实习，未来努力工作转正以后就能稳定下来。没想到公司直接毁约裁员，打了应届生们一个措手不及，需要重新投入到求职大军中。

2022届的应届生可谓是最倒霉的一届：

交了学费，在家上了三年网课；毕业照，没有，毕业典礼，也没有；毕业，大厂裁员潮，求职，最难求职季；三方协议如影随形，有的没签协议就没有毕业证书······

但站在企业的角度，裁员先裁应届生似乎已经成了降低人力成本最好的办法。据了解，某森在2022年1月10日向港交所递交招股说明书，拟主板挂牌上市，摩根士丹利和中金公司担任联席保荐人。如果能成功上市，将会是本土HRSaaS第一股。

但随着上海等地疫情汹涌来袭，再加上大环境影响下导致这些HR行业巨头们的客户营收困难，最后砍掉多个项目以降低成本，其中就包括人力资源类的项目。

相信所有的人力资源行业企业都在关心：疫情后客户何时复工复产？未来的业务方向是什么？客户的需求有哪些变化？有多少企业会愿意花心思花钱在人力资源数字化、系统化的建设中？

企业难，应届生难，夹在中间当小饼干的HR更是难上加难。

裁人裁得好，被员工鄙视；裁人裁得不好，被老板骂死，横竖HR干的都是两头不讨好的糟心事。

身为HR的你，是不是也曾有这样的疑问？

?你的招聘工作领导满意吗

?你的招聘满足率达标吗

?你招的人才能满足需求吗

?你有面试官该有的技能吗

?你在人力选拔方面专业吗

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