上海在开放那波五大新城落户政策之后，不局限于双一流研究生。针对上海高校就读的应届研究生，而且必须是在上海五大新城和自贸区新片区工作。那疑问就来了，2022年海归落户就业是否会被应届生挤走呢？

　　针对海外留学生，教育部明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

　　换句话说，是不是应届生主要看公司，是否能参加校招也看公司的规定。但需要注意的是，每个企业对于应届生的标准都不一样。

　　因此，应届生身份对于海归留学生来说是最需要弄清楚的一件事，而它最大的优势在于校招机会多，门槛低。

　　国家优惠政策多，例如城市落户政策；考试资格优势（公务员，事业单位等）。可能在一些家长的眼中，国外的教育会更加先进，孩子出国留学一圈之后回国就一定能够得到更好的发展。这种想法也导致了出国热，甚至还有一些学生明明考不上本科大学，家里也花钱将学生送出了国，混了个外国学校的毕业证，回到祖国之后就成为了海归。

　　但在现实生活当中，这些海归并不吃香，甚至是回国之后都找不到合适的工作。如今海归的含金量也没有那么高了，所以有打算的同学们还是要考虑清楚。

　　能够前往国外名校，并且是国内认可的大学留学有很多好处，但如果是“海归水硕”基本就没有任何优势，到最后只是浪费了时间浪费了精力。

　　留学生求职难的原因主要有以下三个方面：

　　1.国内外毕业生人数激增

　　根据教育部官方数据，2021年国内高校毕业生人数达到909万，和去年的874万的毕业生人数相比，今年激增了35万人。

　　与此同时海归人数也将创历史新高，据全球职业发展数据库WokSop近期的《2021留学生归国求职意向调研》，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%。

　　今年的求职阵容将是这样：80w海归+909w应届毕业生+百万考研失利党。

　　2.工作/实习经验不足

　　《2020中国留学白皮书》在对已有留学经验并已经工作的被访者调研中，“工作/实习经验不足”是找工作时存在的最主要劣势。而如今的用人单位，不仅看重留学生的学业情况，超过半数的单位表示，更青睐有相关工作背景、实习经验丰富的留学生。

　　3.职业规划早期意识不足

　　另外，“职业发展方向和目标不清晰”，“对国内环境不熟悉”，“信息渠道获取有限”都是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。

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