随着我国高校毕业人数逐年递增，应届生难就业逐渐成为了当下一大问题，尤其是2020年毕业生更是找工作困难，受疫情的影响，大部分企业都受到了不同程度的损害，有的中小型企业已经濒临倒闭，应届生就业机会越来越少。

所以2021年即将毕业的学生应该早做准备，赶早不赶晚，应届生找工作无非通过校招和非校招这两大渠道，这两大渠道相比之下，校招优势明显远大于社招，大多数校招企业都是大型企业，非常适合应届毕业生。

大多数校招企业会在8月份秋招进行，比如华为、腾讯以及百度这样的大公司，这样的大型企业在院校招聘时，很多学生不以为然，认为进入社会之后选择工作的就业机会更多，但他们不明白的是大多数企业更乐于招收有经验的社会人士。

学生参加校招是应届生最好的选择，在校大学生找工作的最好时机就是大四上半年，不仅不会错过校招，还有机会考虑是否本升研，下面小编就带大家来看下为何大四上半年开始找工作这么重要，看完之后，学生或许就明白为何大四上半年要找工作。

通过校招和社招求职的应届生，10年后差别有多大

通过了解就业市场的情况，我们不难看出通过校招的就业的毕业生在日后职场发展中，要么在公司逐步晋升，成为职场白领，要么就在同等级别的公司间跳槽，获得很好的职场经验，职场上也是如日中天，越发展越好。

相反选择社招途径进入职场的毕业生平均换工作的频率远高于校招进入职场的毕业生，他们大多入职的是一些规模较小的民营企业，不仅工作不稳定，而且薪资较低，最重要的就是频繁加班，超负荷的工作，这些都让应届毕业生频繁换工作的主要原因。

由此可以看出，校招不管是在公司规模、公司级别、工作经验、工作晋升上都要比社招的公司好很多，10年后发展也大不相同，所以学生一定要把握好来之不易的校招机会，争取进到大企业里就职。

校招是应届生最靠谱的就业渠道

面对校招，大部分学生不以为然

很多即将毕业的学生面临校招时，大多不在意，他们认为毕业进入社会后，可供选择的机会有很多，而且也不急于在毕业之后就找工作，随时可以找一份不错的工作，并不急于一时，即便是大四下半年找工作也来得及。

但根据资深HR看来，这样的想法可以说是非常幼稚，进入社会之后，虽然就业渠道和机会不少，但是适合应届生的工作机会却很少，毕竟企业在招聘时，会更加倾向于有经验有能力的人，这些恰恰都是应届毕业生最缺乏的东西。

校招企业大多都是知名企业，非常靠谱

如果学生用心观察一定可以发现，大规模进行校园招聘的企业都是大中型企业，一来是因为他们规模比较大，每年都需要大量新鲜人才注入，二来就是他们有足够的信心可以将职场小白培养成职场精英，进而成为公司的骨干人才。

所以说学生可以通过校园招聘，加入到大公司，不仅会受到最专业的培训，还可以享受到大公司职员应有的待遇，这些都非常有利于学生更快更好的发展。

秋招是应届毕业生不容错过的一次就业机会

秋招是学生进入名企最好的机会

很多人或许会好奇为何参加校招要从大四上半学期开始，其实原因很简单，校园招聘只有两次，一次是上学期的秋招，一次则是下学期的春招，之所以会让学生尽可能应招秋招，是因为大部分企业都想尽早选拔这一届中优秀的毕业生。

因此就会牟足劲儿在秋招上发力，错过这一波，优秀的应届生可能就会被对手抢去，所以各大招聘单位会在人力物力上投入很大精力，这样一来学生可以有更好的岗位选择，二来就是公司足够重视人才，投递的简历公司会认真对待。

错过秋招相当于失去了50%校招机会

应届生参加校招只有两次机会，大多集中在大四一整年，确切点来说错过了上半年的秋招，就相当于失去了50%的机会，甚至有可能超过了50%，留给下半年春招的机会越来越少，所以错过秋招，想要通过校招进入职场的机会就变得很小。

秋招的竞争压力不是很大

从竞争对手上来看，秋招竞争压力并没有很大，在秋招进行时，一部分学生忙着考研，一部分忙着出国留学，还有一部分毕业生不急着找工作，这样的情形下，可能原先10个人竞争同一个岗位，现在却只有2个人在竞争，就大大增加了成功率。

找工作是一项实战中历练的技能

找工作是一个非常锻炼人的机会，如何写简历，如何面试以及筛选工作岗位都需要花费很大精力，非常锻炼人，所以学习职场经验最好的办法就是不断投递简历和参加面试，根据每一次得到的信息和反馈进行修正。

如果说学生从秋招一开始就投入进去，那么练手的机会也就会很多，即便学生所在学校一般，专业一般，学校经历也一般，只要经历过这样的历练，才能够不断地总结经验，有针对性地学习和改进，这样才会获得更好的工作机会。

结语：从上面讲述不难得出，大学生找工作最好的办法就是通过校招，只有校招的企业才会给应届生成长的机会，这些企业都是大型企业。在进入到社会中很难遇到这么好的工作单位，因此校招是应届生最好的就业机会。

今日话题：对于校招和社招你有什么想说的吗？评论区告诉小编吧！#寒假有好课#

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