不是这个概念
是当年毕业的都算是应届毕业生
而且企业一般的都是卡着时间的
每年的5-9月份招聘的这批人要求是应届毕业生
不是轮你签不签订合同的
比如说，你7月份拿毕业证，你3月去实习，5月签订的合同，6月辞职，还是算应届生的。
没签合同没交社保工作了一个月拿了工资还算应届生嘛？
不是这个概念是当年毕业的都算是应届毕业生而且企业一般的都是卡着时间的每年的5-9月份招聘的这批人要求是应届毕业生不是轮你签不签订合同的比如说，你7月份拿毕业证，你3月去实习，5月签订的合同，6月辞职，还是算应届生的。
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