作为HR人，我们常说招聘面试就是去相亲，最起码的仪容仪表、礼貌用语要有，但最重要的还是在沟通交流的过程中看清楚对方。因为工作要求，我们非常希望可以招到一位聪明伶俐、学习能力、沟通能力强的毕业生，这样就能快速成长起来，可以成为一位基层管理岗。这样的应届生不好招，但就在这周，负责一面的同事给我们安排了一位毕业于名牌高校的应届生的面试，形象和沟通都还不错，所以，听到同事这样说，我们非常期待这次面试，同样，我们对面试的方式进行了变更。

在通知这位应届生来复试时，我们提前给她发了一段以后工作中使用的系统操作流程，两段视频都是只有不到3分钟，在复试时我们会让她现场演示这两段视频中的操作流程，藉此来考察她的学习能力。复试是在通知后的第二天进行，除了这个考试题目，我们另外安排了一个关于excel中表格制作和数字运算的题目，毕竟在工作中excel的使用频率还是蛮高的。但实际的实操面试却让我们大跌眼镜，系统操作差强人意不要紧，关键是表格制作和数字运算几乎是空白，特别是数字运算，居然是用手机中的计算器加减数字再填空到表格中。

看到这里大家基本上就明白了，因为几乎所有的应届生在制作个人简历时，都会有一栏写着办公软件熟练程度，而为了体现自己的水平，几乎所有的人都会写着熟练，而至于到底是掌握还是熟练还是空白，恐怕只有自己知道了，而如果真的想要在面试中脱颖而出，除了真正熟练掌握这些技能，还有就是真诚，不会就是不会，虚心请教和学习是最重要的。那面试中的假完美都有哪些呢？

一是“完美”的简历。在网上有很多漂亮的简历模板，使用这些模板是没有任何问题的，关键是这些模板里的具体内容。你在大学时的社团经历、在大学时的兼职经历等，这些用文字而无法用证书或数字证明的闪光点是简历中最容易造假的。于是自以为聪明地将别人的经历用在自己的简历上，一旦面试官祥加询问就会露馅儿，这就真成了此地无银三百两了。

二是“完美”的回答。大部分的面试形式都是谈话式的，面试官通过面试者对于抛出问题的回答来判断面试者的思维逻辑、语言组织、语言表达等能力，但如今太多的面试攻略、面试话术让应届生们一个个都成了面试高手，回答问题滴水不漏。但同样的，如果只是照搬攻略话术，没有自己的思考转化，那这些回答就成了人人皆知的了，撞车了就会更危险，那是分分钟打脸啊！

所以，作为年轻的应届生们，你们要清楚的是面试官们都是职场老手，而且“兵无常势、水无常形”，不一定会有怎样的面试形式在等着你，恐怕那位复试的名牌大学毕业生也不会知道我们的复试原来不是谈话。所以，不要用所谓的完美简历、完美答案来投机取巧，想要获得心仪的工作，唯有真诚和努力才是始终不变的真理。

希望通过这样的故事与大家共勉，不要在胜利的前夕折戟沉沙。

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