当谈到应届毕业生时，许多人会自动联想到春秋两季的招聘。这两次到校招聘机会是许多新生找到工作实习的最佳途径，因为应届生有很强的可塑性和许多培训机会。那应届毕业生的身份有多重要呢？

1、许多公司倾向于为应届毕业生提供培训机会。因为经过四年的大学实践，虽然有丰富的理论知识，但缺乏实践。在企业看来，是一个具有很高潜力的新人，公司将更加注重新血液的补充和新人的培养。因此，各类公司在春秋季招聘时，更倾向于应届毕业生。甚至有只为应届毕业生而来的。

2、应届毕业生往往有很多机会提升自己。许多应届生会参加校招，并以脚踏实地的方式做自己的工作。然而，也有不少人会选择考研、出国深造、公务员考试等方式提高自己。由于大学一直处于学习状态，继续学习的压力将远小于工作以后再去学习的压力。

3、经验要求不高，技能要求不高。既然企业知道自己不是有经验的应届毕业生，那么在招聘中，相对社会化的招聘，对经验的要求相对较低，可以提高我们的求职成功率。

4。在招聘职位方面有优势。校招就是更多的企业为公司未来的管理人员做好准备，这证明了企业认为你是"可塑之才"，只要你愿意努力工作，就会有更多的机会！

5、工资较高，晋升前景良好。公司雇用管培生的职位，该职位通常比往届生工资更高，而且有更清晰的晋升途径。事实上，这里涉及一个问题，就是如何撰写应届毕业生的简历？

应届生拥有选调生名额，报考选调生，这亦是公务员入职的一种途径。为了尽快获得人才，一些国家的党政机关会到学校去挑选选调生。一般来说，那些考上选调生的人将被分配到基层工作一段时间，然后被提升为县或市的公务员，但这段期间享受的待遇与县或市公务员的待遇基本是一样的。

当然，应届生在一线城市落户的好处不需要一一列出来了，用应届生的身份来处理落户问题也比较容易。如果你是社招进入的，落户就很难。你需要支付够几年的社会保障，积分达到要求才能有申请落户资格。

应届生的身份是很珍贵的，只要是一个刚毕业的，所有的大平台都有希望，有一个敢于突破的心去做就有机会，即使对方明确要求学历，也应有信心突破，成为那个与众不同的人。非应届毕业生只能走社会招聘之路，而社会招聘需要至少三年的成熟经验，甚至是行业中的“小牛”，大平台可能会愿意看你一眼。校园经验已经变得无用，随着时间的推移变得越来越毫无价值，不与应届生竞争，就会失去所有的优势。

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