“金九银十”招聘季，多家公司加入秋招“抢人大战”。招聘显示，投研交易类与金融科技类人才成为各家公司招聘的重点。
中国报·中证金牛座记者了解到，目前多家理财公司已经进行市场化改革，对人才的吸引力有所提高。对于应聘者，业内人士建议考虑岗位和自身需求的匹配度。
截至2022年6月末，理财市场规模已接近30万亿元，规模居于各资管行业首位。随着监管规则完善，市场对理财公司精细化管理的要求日益提升。
谈及未来招聘规划，业内人士表示，招聘需求较为强烈，除投研和科技类人才外，营销类岗位也将逐渐放量。
投研、科技类人才需求旺
“理想闪耀共赴征程”“不负耕耘，携手同行”“投资自己给未来更好的答案”……银行理财公司2023届秋季校园招聘已拉开帷幕。
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据记者不完全统计，目前已有农银理财、工银理财、建信理财、中邮理财、招银理财、兴银理财、广银理财、南银理财等10多家理财公司开启了2023年校园招聘。
此次招聘的人才专业覆盖经济、金融、金融工程、数学、统计、财务会计、审计、计算机、管理、市场营销、左边法律右边等。其中，“复合背景优先”被多家招聘公司提及。硕士研究生多为背景“标配”，部分公司还欲将博士研究生“收入麾下”。
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记者梳理招聘信息发现，此次招聘对于投资研究交易和金融科技类人才的需求十分迫切。农银理财的30个校招职位中，投资研究交易岗位达14个，占46.7%，岗位需求表中称“持有CFA、FRM、CPA等职业资格者优先”。招银理财的招聘通知里，更是将研究交易类人才比喻为“最强火力支援者”，将金融科技类人才比喻为“玩转科技与业务的魔法师”。
兴银理财则将投资研究岗位进一步细化，此次招聘分为投资研究、金融科技与职能三大方向。其中投资研究方向细化分为债券投资经理助理、多资产投资经理助理、行业研究员、策略分析岗、FOF研究员、信评研究员、项目投资岗与股权投资岗。
需考虑与岗位匹配程度
自2018年资管新规出台后，银行理财公司经历了从无到有的发展历程，目前已有近30家银行理财公司获批，社招和校招信息屡屡发布。
记者了解到，随着银行理财公司扩容，管理规模不断扩大，销售服务能力亟待提升，未来几年多家公司有较为强烈的扩招需求。
“我们计划未来三到五年之内将人员扩充一倍，但这种扩充不是一蹴而就的，而是每年增加几十个人，在招聘过程中也会根据公司情况逐渐调整相关要求。”一位银行理财公司对记者表示。
在业内人士看来，随着居民财富管理需求的提升，银行理财市场具有较好的发展前景，但应聘者不应简单将其作为应聘依据，而应考虑自己的需求和岗位的匹配程度。
在业内人士看来，应聘者在求职时还需要考虑企业文化，如是否包容开放，能否给予人才成长空间和话语权，内部氛围是否和谐等。
谈及未来招聘方向，业内人士表示，投研和金融科技人才仍然是最大的需求。此外，随着代销渠道逐渐扩充，对产品营销、销售服务人才的需求也比较强烈。
青银理财总裁王茜撰文指出，2021年末资管新规过渡期结束后，理财业务转型已经完全进入深水区，银行理财公司最大的挑战仍将是人才资源的挑战。
在她看来，应当提高理财公司薪酬体系的市场化程度。理财公司应建立专门的用人决策机制，形成专业评价、市场化运作、合理淘汰的人才管理机制。
