三本（独立学院）应届生，专业是机械工程，本科阶段做了不少比赛和项目，也有专利。过年期间找了一家上海的外企，工资加补贴税前一万左右，十三薪，没怎么和hr讨论过薪资。是不是要少了啊，感觉和其他躺平四年的同学比工资差距不大啊。

985/211低，普通本科破大专不低。

你这个薪水在上海算很低了；

你想啊：上海房价普遍6万一平，买80平要500万；算上按揭的利息都要800万了。

你一年才赚一套房的把八十分之一的钱？？？

你这工资水平仅仅相当于其他城市，例如仅仅相当于长沙的2000元月薪啊！

因为长沙的房价是上海的五分之一啊！

严重划不来~上海多个区比一比，别被HR忽悠了~低于24万一年都不好意思说在上海工作。

专科进去都一万多，上海的普遍水平这是。

对于三本的同学来说，这个价格算是一个正常水平，放眼好学校如双一流985等的应届生，这个价格肯定是低的，但是对于一般学校的学生来说还可以了，2020年上海的社会平均工资是，但是楼主需要注意的是，那些年薪很高的应届生很多都是去了大的互联网公司，外企本来跟他们就有薪资的差距，但是他们比外企要卷很多，你差不多这么算吧，大厂的日薪相当于买了你1.5甚至2天的工时，这样明白了吧，想要worklifebalance，肯定是外企好，想要前几年拿命换钱，选择大厂，各有取舍。

我当年选择了外企，工资不高不低，至少每天可以准时下班，实在受不了互联网那种卷王云集的环境，有本科同学去了*为的，确实蛮辛苦的，看个人取舍吧。

应届生薪资水平是个复杂的大问题，小县城和北上广，程序员和文员，专科生和博士生……这些都不是能简单平均的，必须分条件挨个分析。

当然，在分析之前也可以先来看一个相当平均的数字，boss直聘的《2021应届生求职趋势报告》，取样了350万2021年?校应届?样本，其中，专科?占?44%,本科?占?50%，研究?占?6%，得出的应届生平均薪资是6112元。

接下来，我们以牛客网的《2022秋季招聘数据白皮书》为基础，具体分析一下应届生薪资，以及相应的就业建议。

选择牛客网是因为样本多，报告里称牛客网现在有500万+用户，其中22年应届生为64w，所以这个样本量带来的数据，应该是具有普遍性的。

北上深仍旧是薪资高地，杭州紧随其后，硕士平均薪资杭州甚至排第二。

值得注意的是，西安是北方城市里北京以外唯一上榜城市，虽然时不时被唱衰，但如果想留在北方，又觉得北京生活压力大，西安确实是个不错的选择。

再结合一波上两年的数据，工资水平基本都有上涨，但格外突出的是杭州硕士工资水平20年-21年涨幅达到5w/年，也就是每个月多出4000+。

而且2021杭州国际人才交流与项目合作大会中就提出：5年引进300万大学生，并加大对战略科学家队伍、哲学社科人才、海归创业人才、卓越工程师等高端人才的引入。

文科生，冲啊。硕士们可以优先考虑杭州了。

单从数据来看，互联网和金融稍显乏力，增长不足，游戏甚至倒退了。增长最猛的是汽车，但汽车的增长后劲如何，这还得好好研究各家大佬的财报。倒是制造业或许值得一试。

非常贴心，分出了技术岗和非技术岗。

技术岗：总的来说，有技术就有饭吃，算法大佬依旧在金字塔顶。但技术高起薪，也面临着职业寿命短的问题，如何保证技术生命长青，是技术从业者的困境，毕竟不是人人都能转管理。

非技术岗：总体下滑。连风头极大的数据分析师都在下降，市场营销也是下降的惨淡，产品、运营和人力资源相对稳定。

人力资源毕竟是刚需，而产品和运营，是否一定程度上和数据分析、市场营销职能重合？薪酬变动里有没有一点就业市场的取舍？等懂行大佬来说说，不过眼下数据分析还是非技术岗里最高的。

这张图更细化的说明了不同行业里不同岗位的薪资水平，没有找到2022年的，不过2021年的也可以拿来参考。

能能看出，无论是哪个行业，技术岗都是永远的神。产品是次要受到重视的（除了游戏行业，怪不得好游戏越来越少）。运营岗和市场/公关岗在不同行业互有高低，但在互联网、金融和游戏都优势明显，专门的市场和公关岗位会不会逐渐和运营合并，拭目以待。

以上是根据纸面数据做了一些浅薄的解读，如果想要更深刻的了解不同城市、行业、岗位薪资水平，还是得专业人士来解读，比如资深从业者、hr、企业管理者等。

刚好最近知乎上有一个校招指导，主讲人一位是沃顿商学院MBA、十多年资产管理行业经验的大佬，一位曾就职德勤管理咨询经理，如今是某头部独角兽的数据与商业分析负责人。

资产管理和咨询行业都是经常和各行各业打交道，几乎对每个行业都有深入研究，也对整体经济非常敏感。所以这样的两位大佬能够站在整个行业的高度对就业形式做一个解读，给大家一些真正有远见的建议。别说对应届生，就是对老鸟们也很有用。

原文作者：今天也不想起床

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先说结论，不低了。

原因如下：

当前的的经济环境下，应届生，三本，这个工资不算低了。就算你有不少比赛和项目，也有专利，但是缺乏一定的工作经验。每个公司都有自己的薪资福利体系和架构，一般HR会给到你这个岗位上线的70%-80%，为的是给你预留一部分的加薪幅度。不要和躺平的同学比工资。因为在HR看来，你们都是职场小白。进了公司都是需要进行“再造的”。建议你放平心态，大学的努力只能证明你大学的成绩。到了职场，学会空杯心态，不要总说大学的成绩。做事先做人，这是你踏入职场第一要学会的。