我之前在保险公司代替一个怀孕的员工做财务实习，到5月底才刚结束，本来5月底怀孕的员工就回来上班了但是他们说那个怀孕的员工不做了，想要我来。然后他们是支公司嘛，要去问分公司，后来就跟我说分公司的人说他们校招是在2-3月份，现在是社招，然后就拒绝了我。当时2-3月我还在这家公司实习，做了大概有6.7个月都熟悉了，而且员工不做也是临时决定，你总不可能2-3月就预知人家不做吧。我就想问下他们是不想要我找的借口还是只要社招的人？

这个校招是针对应届毕业生的，一般公司校招时要求会比较底，对于应届毕业生工作经验要求较少，更多的是考虑到人员可塑性和干部培养;社招一般会要求工作经验，招聘门槛相对更高，要求能够马上投入工作;对于你的这种情况，已经在公司实习很久了，而且对于工作也比较熟悉，不存在工作经验少的问题，唯一的问题是现在还没有毕业，没有拿到毕业证，不能正式入职，无法签订劳动合同，只能进行实习;如果他们单位真心想要你去，也可以先签订实习协议，等到你毕业后在进行转正手续，签订正式的劳动合同。所以你这种情况很有可能他们公司对于人员招聘的流程比较严格，需要总公司走正常的社招或者校招的流程才能进行人员入职;当然这种可能个人感觉不是太大，考虑到是他们首先联系的你，应该是总公司没有同意他们的人员招聘申请，只要社招应该是他们借口。

社招一般都是要求取得毕业证书的，应届毕业生在取得毕业证书之后也是可以参加社招的。

感谢信任，应届生能否参加社会招聘，并没有明确的成文规定，只是在入职环节需要缴税及缴纳社保，这些都是需要毕业证书的。可能对方公司hr有所顾虑，所以不予考虑。题主可以问问同事你做的这个岗位有没有实习转正的机会，如果说明确没有机会的，建议就直接准备投递其他的公司吧~

最近，小编收到了很多同学关于校招求职方面的疑惑：

“快一月了，我什么都还没开始准备，春招还有机会吗”

“秋招一直拿不到左边offer右边，我能放弃春招，等社招吗?”

“很多企业都停止网申了，我还有能进名企吗？”

首先，要和同学们强调的一点“校招比社招机会多，难度小，对专业和经验限制少”。

等毕业后不再是学生身份，拿着一张“白纸简历”去社招，没理由要求企业对自己宽容，没法再给自己能力不足的事实冠上“我还是学生”的万能理由了。那时候你就会知道社会对学生的包容性有多强了。

而校招又分为秋招和春招，秋招已经结束，春招是22届同学们最后进名企、拿高薪的机会了，所以一定要抓住最后的机会！社招虽然岗位多，但对经验要求也更多，拿左边offer右边的难度大大增加。

同时，社招的岗位质量参差不齐，部门和公司不稳定，并且非常看重经验，对应届生来说十分不友好。

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所以现在只有春招，才是应届生们最后也是最佳的求职机会！如果再错过春招，同学们可能再花大量的时间和经历，都很难进心仪的名企了。

由此，小编强烈建议正在找工作的你：一定要做好求职规划！一定要时刻注意心仪企业的招聘时间！在目前企业招聘还未开启的时间里，请务必准备好吸睛的简历，掌握群面、单面、HR面的不同技巧，一定要抓住最后的机会斩获左边offer右边！

如果你是22届的：

第一次接触校招，不知道怎么规划求职时间线秋招失利0左边offer右边，不知道如何查找招聘信息以及如何准备面试想校招一步到位，让校招负责人带路，不再辛苦走弯路想产出一份可复用、有竞争力的专属校招简历想深入了解热门行业和岗位，选择一份有前景、不遗憾的工作想知道如何轻松应对HR面、主管面、群面、CEO面，侃侃而谈，不打怵想摆脱学生思维，提升求职能力，摸清校招全流程，锁定心仪左边offer右边

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校招只有一次，如果无法在学生时代形成求职优势，你将付出更多的时间、精力以及金钱去弥补那些年走过的弯路，而效果更是大打折扣！

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左边offer右边先生：往届生迅速贬值，校招毫无机会了吗？

左边offer右边先生：春招将近，一无所长的人，如何找到适合自己的工作？

可以“当然可以,不论是校招还是社招,都只是一种招聘途径。左边法律右边依据:《国务院学位委员会、教育部关于做好应届本科毕业生授予学士学位准备工作的通知》一、按照学位条例暂行实施办法第十九条的规定,除国务院已批准有权授予博士、硕士学位的学校应按有权授予最高一级学位的要求来组织学位评定委员会外,其他学校也应在校一级建立学位评定委员会,在系一级建立分委员会。并应根据学位条例暂行实施办法,结合本单位的情况,制定授予学位的工作细则。