军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中普通高等学校毕业生分为应届生和非应届毕业生。

　　

应届生是当年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。

　　

非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　

一般情况下，毕业之后，学校是不会继续保留学生档案的，如果考上了公务员、事业单位、国企等体制内单位，档案都会被用人单位调走。否则，档案一般是放在XX省毕业生就业指导服务中心和各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构。

　　

　　

扩展资料：

　　

应届生身份的好处

　　

1、户口优势

　　

2、考试资格优势

　　

国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。

　　

届毕业生，就是在应该毕业的年份毕业的毕业生

　　

简单地说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生

　　

应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历

　　

但在国家公务员考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位

　　

应届毕业生，简言之就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。换句话说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生

　　

一、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待

　　

参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。

　　

三、具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。

　　

有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

　　



　　

国内应届生

　　

1：普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期。

　　

2：普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的

　　

3：已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

　　

　　

Tips：在这里提醒一下想保留应届生身份的同学，不是你毕业两年内没有去工作就还是应届生身份的，而是需要你毕业时，在学校办理了暂缓就业手续，把你的档案留在学校才算应届生身份。

　　

留学生

　　

特别多的留学生会把国内高校毕业的应届生身份混淆，不知道自己应该参加哪一届的校园招聘以致错过了很多机会。

　　

对留学生教育部留学中心已经明确规定不分应往届，一律没有三方协议，是否应届生由用人单位决定。所以大家更要注意自己该什么时候参加校园招聘，并且不同企业在校园招聘时对留学生毕业时间的要求是不一样的，留学生回国找工作一定要看清楚企业对毕业时间的要求。只要你的学位证上的毕业时间是符合企业招聘要求的时间，你都可以大胆去申请。

　　

比如腾讯2022校招毕业时间要求：2021年9月1日-2022年8月31日

　　

应届生身份优势有哪些

　　

1、考试门槛低

　　

国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试独爱应届生！省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。银行、国企校园招聘中，最首要的要求就是应届生，无需经验门槛，可直接报名。很多私企对于应届生的门槛也会放低很多。

　　

2、可落户

　　

21世纪，最稀缺的就是人才！如今全国各地接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有！

　　

拿上海为例，上海落户条件2021新规：应届生落户上海，双一流大学应届毕业生落户门槛降低；留学生落户条件放宽，取消第一份工作的限制等等。

　　

3、校招门槛低

　　

参加校园招聘是应届毕业生找工作最佳途径，因为校园招聘岗位需求非常大，比如字节跳动2021秋招就放出上万+的岗位需求，而且不断扩招。

　　

应届毕业生通过校园招聘的方式进入公司，薪酬会比你通过社会招聘的方式进入要高很多，比如今年美团校招开出35W+的薪酬，直逼老人！而且校招有完善的培训制度帮助你快速进入职场状态！

　　

　　

4、进国企央企事业编

　　

应届生毕业生是你进入国企最好的机会，因为很多国企招聘只要应届生，通过社会招聘招人是很少的。事业编制单位，公立学校等招聘时也会向应届毕业生倾斜。利用应届生身份进入这些单位竞争远远少于社会招聘。

　　

应届生身份失效时间

　　

应届生身份界定在上边已经详细的给大家说了。关乎什么时候什么动作会导致我们彻底失去应届生身份，现在来分点给大家总结一下：

　　

1：超过国家规定的两年择业期，如果你是2021年7月毕业的，到2023年7月之间你从未就业，但是超过2023年7月之后，你的应届生身份就此失效。

　　

2：是否签订劳动合同，缴纳社保。如果你毕业之后和你所在的单位签订劳动合同并委托其帮你缴纳社保，一般会认为你落实就业，自动失去应届生身份。

　　

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保单纯的指医疗保险。

　　

3：三方协议不影响应届生身份，毕业前签署的协议不等同于正式的劳动合同，所以并不会因为在校期间签署了各种就业协议而失去应届生的身份。