我县是西部省份，全国百强县，县政府现在来了一个挂职副县长，浙大博士毕业，想知道这样的人才晋升轨迹大约是什么，另外对比一下：我县两办现有几名博士情况，一位是985博士（本硕博皆在本校），现在事业编，大约36、7岁样子。一位是211博士，现在是事业编，写材料。一位是中科院博士，现在是科员，大约37、8的样子，可能最近提副科，当年是选调生。这些人没有一个副科级的，以上是对比，这几位两办博士都是理工科，可能是专业太偏应用，所以市一级的高端人才引进计划都不太对口，老实说，引进的高端人才也都不怎么对口。看到这位刚毕业的就挂职副县长，感慨万千。我县两办的文秘大约一半是211硕士，工科居多，可能我县经济还算可以，大多数毕业生有都是独生子女所以回家就业的思想比较浓厚。就想了解下这样的挂职副县长是怎么选派的？以后是什么晋升路径，上限是什么？

由于并没有交代家庭背景等条件限制，所以这些博士的上限当然是共和国顶点啦——虽然几率很小，但并不排除。

可以说，这种情况一般都是他们遇到省委组织部的某项特别工作机遇才得到的千载难逢的机遇，今后成为本省内最年轻的xx级干部一点都不意外。

但是，博士直接挂职副县长只是起点高，并不能直接决定未来的晋升结果。他们下来面对的挑战数不胜数，工作没实绩（其实这个概率也不小），终其一生也就是副处级，甚至终其一生都没有机会走上实职一把手的岗位。

个人认为，他们中的佼佼者肯定是到地级市重要部门担任领导职务，一般的最大可能是去上级人大政协熬待遇等退休，混得不好的，会被安置到县直党群部门当副职（保留待遇）

老实说，最后一种可能是大概率。

我同学的舍友，博士毕业后进入两桶油当高工，2010年左右年薪30-40w（税后），专业比较特殊，每年可以休3个月，但出差也有半年左右。他觉得有点艰苦，于是高分杀入省厅某单位，面试第一。

由于我是在该省该系统工作了几年，于是他辗转找到我详细了解工作内容

寒暄几句后直接问：“我大概几年可以当上县长、书记？三五年行不行？”

“做梦吧”我也很直接，因为是很要好的朋友介绍的。

“我可是受到分管副省长约见，然后各种封官许愿的。难道副省长都不能做这点决定？”

“他可以，但你不行。你级别可以上去，但三五年内相当上县区一二把手还是做梦，你不但当不了一二把手，连常务都不可能。除非你立即给这个副省长当秘书。”

“为什么？”

“第一，你专业太冷门，原工作专业性很强，而且毫无管理经验，一看就知道人家是希望你在省厅监管部门当技术顾问类型的岗位。以后培养的方向必然是业务科室的骨干。让你这种高级技术顾问当县区一二把手，除非领导和组织部的人都疯了。第二、从你的问题来看，你对体制一无所知，哪怕你学习能力逆天，三五年之内估计也就看清门道；要建立人脉，你没钱，也没人；要玩体制游戏，恐怕是终身无望。第三，那位分管副省长年龄比较大，三年内必退。（我猜错了，后来他被双规了）”

……这位博士哥很不爽我的观点。

现在他进到省厅7年了，副处（请留意他极为特殊的专业优势，换其他人可能还正科呢），加班至死，完全没年休。

省府房价昂贵，他每天通勤时间差不多要两个多小时。

我问过他，他所有的话都围绕“后悔”二字而发，工作背锅，同事推诿、人家关系处得也很不好。

他说如果他在原单位不升职、不做任何大贡献也没其他大失误，那他的年薪大概是现在省厅收入的四五倍，年休假时间大概接近4个月（特殊工种我也不理解）

……

其实从他当时问我的问题里就看得出这最后一点了。