买房子大家都非常的熟悉，因为现在是买房的最好时期，很多人都想购买，那么，不管要在外地购买还是要在本地购买，我们都必须要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，赤峰人才购房的新政都有什么，然后，还要清楚购房补贴都有什么，一般的话它都是有补贴的。以下是小编收集的相关信息，仅供参考。

一、关于《赤峰市高层次人才分类目录》

为了分门别类辨才识才，精准定位引才留才，科学高效育才用才，我们按照“参考发达地区、结合赤峰实际”的原则，制定了《赤峰市高层次人才分类目录》。有了《目录》，就为我们引才用才提供了一个科学的度量衡，也为广大有意来赤峰建功立业的人才提供了一个自我定位的标准。《目录》将高层次人才分为A-D四类。A类主要指诺贝尔奖等国际大奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等国内外顶尖人才；B类主要指国家有突出贡献的中青年专家、国家“万人计划”入选人员和“国家支持计划”杰出人才等国家级领军人才；C类主要指国家“高端外国专家项目”、“首席外国专家项目”入选者、全国优秀科技工作者、中国科学院“百人计划”人选、自治区“草原英才”获得者、省部级科学技术奖一等奖前3名、科学技术进步奖一等奖前3名以及我市的玉龙英才等地方领军人才；D类主要指经市人才引进领导小组认定的急需紧缺人才，特别是教育、卫生、医药、科技等重点领域的一线人才，既具有独当一面，解决当前棘手问题的能力，又具有在专业领域领军的能力，从而形成以点带面的规模效应，通俗地讲就是既要实用又要适用，既要出单打冠军，又要出团体冠军，从而充分释放出我市产业发展的潜力和动力。

二、关于《赤峰市引进企业急需紧缺人才实施办法》

目的就是助推企业引进急需紧缺人才，集聚创新创业实用型人才。针对我市规模以上工业企业、高新技术企业存在人才招聘难的问题，我们提出了探索通过给予事业编制的方式，吸引人才到企业工作。具体操作是由全市规模以上工业企业、中心城区三个产城融合发展先导区入驻的符合条件的企业提出各自的急需紧缺人才需求，由市人才引进领导小组统筹，由编制部门拿出一定比例的事业专项编制，通过面向社会进行公开考录，录用后到企业工作，由企业发放薪酬，由企业负责考核，三年后可以选择继续留在企业工作，也可以选择到有空编的事业单位工作，由市编办、人社部门统一安排事业专项编制。

三、关于《赤峰市引进人才安置费发放实施办法》

为了解决好新引进人才的后顾之忧，吸引更多优秀人才来赤峰就业创业，我们制定了《赤峰市引进人才安置费发放实施办法》。《实施办法》对安置费申请条件、发放标准、发放程序、经费支出等事项作出了明确。对企事业单位刚性引进的、签订3年以上劳动（聘任）合同的全日制博士研究生给予30万元、全日制硕士研究生给予10万元的一次性安置费。

四、关于《赤峰市企业新引进人才生活补贴发放办法》

这个《发放办法》就是为新引进人才的日常生活提供一个稳定的保障，对生活补贴申请条件、补贴标准、补贴期限、申报流程进行了规定。对企业新引进人才，按照全日制博士研究生、硕士研究生、本科生每月2000元、1000元、500元标准发放两年生活补贴。同时，明确已享受过引进人才安置费政策的，不再享受生活补贴政策。

五、关于引人人才住房保障

一是修订了《赤峰市“玉龙人才”公寓管理办法》，新引进的高层次人才可免费入住“玉龙人才”公寓两年。二是制定了《赤峰市引进人才租房补贴实施办法》，对于新引进人才，在当地缴纳了社会保险的，在工作地无住房且需要租房居住的，按照全日制博士及正高级职称人才每人每年2万元、全日制硕士研究生及副高级职称人才每人每年1万元、全日制本科生每人每年5000元标准发放两年租房补贴。三是制定了《赤峰市人才购买商品住房补贴实施办法》，对来赤峰工作的大专及以上学历的高校毕业生，毕业5年内在赤峰市境内工作地首次购买住房的，按照其购置房屋缴纳契税额为基准给予最高不超过2万元的一次性购房补贴。

六、关于《赤峰市人力资源服务机构引进人才奖励办法》

人力资源服务机构历来是人才工作的重要参与者，《奖励办法》的制定，是为鼓励人力资源服务机构积极引进高层次人才。说是奖励，亦是激励，激励他们充分发挥出渠道作用、中介作用和平台作用，这样，我们就能够更好地统筹政府力量和社会力量，从而形成相得益彰、优势互补的人才引进工作格局。《奖励办法》规定，对人力资源服务机构新引进符合《赤峰市高层次人才分类目录》中A至B类条件的全职人才2人及以上的，给予引进人才的人力资源服务机构10-50万元引才奖励；对人力资源服务机构新引进符合《赤峰市高层次人才分类目录》中C至D类条件的全职人才10人及以上的，给予引进人才的人力资源服务机构5-10万元引才奖励。