河北日报讯（记者孟宪峰通讯员王卫国）开发了紧凑型聚变数值模拟代码10套以上，负责完成了国内第一个角向套筒磁场压缩装置的物理设计……入职新奥科技发展有限公司两年多，北京大学物理学院博士后谢华生就取得了诸多科研成果。作为来廊坊开发区就业的高层次人才，他目前正在享受廊坊开发区提供的每年2.4万元的生活补贴。

人才是第一资源，也是区域发展的核心竞争力。近年来，廊坊开发区深入实施人才强区战略，通过优化人才开发支撑体系、引才聚才模式、人才发展环境，着力打造富有创新能力和创业活力的人才聚集地。目前，廊坊开发区有博士304人、硕士2852人、学士人，有高级职称3651人、中级职称6472人、高技能人才7039人，引进“两院院士”等高层次人才66人，为全面建设经济强区、美丽新城提供了有力的人才保障和智力支持。

2016年6月，廊坊开发区制定出台了《廊坊开发区引进高层次人才试行办法》及4个配套办法，形成了“1+4”的人才引进政策体系，对引进的人才提供生活补贴、购房补贴、创新扶持、创业资助等全方位、多层次支持。其中，对新引进的重点大学本科生、硕士生、博士生以及省部级以上层面的高层次人才，分别给予每月400元至1万元生活补贴和10万元至100万元购房补贴。

今年7月，廊坊开发区制定出台《廊坊开发区柔性引进高端人才资助办法（试行）》，规定按企业为人才实际支付的劳动报酬（以年度累计）分层级给予企业最高不超过100万元引才资助。

为确保各项人才政策落地落实，廊坊开发区设立了人才发展专项资金，每年由财政安排预算资金1000万元，用于高层次人才的各项补贴、资助和奖励，激发人才的积极性、主动性和创造性，引进人才的数量规模和质量层次均有明显提升。4年多来，共为80家企业新引进的1349名高层次人才、6个创新创业项目和3家人才载体发放各类补贴资金2700余万元。

为给人才在政策申报、兑现上提供更加高效、便捷、贴心的服务，廊坊开发区积极探索“互联网+人才服务”，由企业统一通过“廊坊开发区高层次人才引进申请平台”进行申请，对符合条件的人才只需要在平台上提交真实完备的申报材料即可。对经审核公示无异议的，及时将补贴资金拨付至个人账户。从企业申请、网上审核、社会公示到资金拨付整个流程，在两个月内即可完成。

在释放政策红利的同时，廊坊开发区还持续推进人才队伍建设。每年组织企业参加北京、天津等地招聘活动，举办固定日人才交流会、公益网上招聘会、春秋两季大型人才招聘会以及校园双选会。大力推进博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站建设，积极吸引科研人员进站开展成果转化。目前，开发区有4人成功入选国家重点人才工程人选、7人获得省级专家称号、37人被评为市级优秀人才。

“今后，我们将积极引进一批信誉好、专业程度高、服务能力强的高端人力机构、猎头中介等专业服务机构，着力构建‘全业务’‘全链条’的人力资源服务体系。同时，聚焦重大项目、重点企业，提供‘一对一’保姆式人才服务，将开发区打造成各类人才干事创业的聚集区、实现价值的大舞台、安居乐业的目的地。”廊坊开发区人社局副局长郑广庆说。

来源：河北日报