根据《成都市人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作打算》，在人才政策方面，2021年成都市围绕打造科技创新中心，促进人产精准匹配。发布2021年人才开发指引（人才白皮书）和人才资源状况报告（人才蓝皮书），引导人才按需流动、高效匹配；建立首批43个人才工作站，打造人才招引服务矩阵；健全人才评价激励机制。构建特殊人才职称评价“绿色通道”，在头部跨国企业开展虚拟现实、电子技术、人工智能等专业“一评两证”试点，实现职称评价与企业人才评价开放融通；出台境外专业人才执业管理、优秀海外高校毕业生创新创业激励等政策，向97家企业215位人才兑现安家补贴和引才奖励1634万元。

2022年，成都市将进一步树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。加快发展中国成都国家级人力资源服务产业园，推动形成“一园三区”辐射引领、“多点”延伸补充的发展新格局。健全人才评价体系，创新碳中和、大数据、区块链等领域人才评价办法，畅通特殊人才评价“绿色通道”，支持头部跨国企业、行业领军企业、重点科研院所自主开展职称评审。研究出台建设全国创新人才高地行动计划，编制发布人才开发指引、人才资源状况报告，加强博士后创新实践基地、高技能人才培训基地等人才创新平台建设。

青年人才落户支持政策

根据成都市公安局关于贯彻落实《中国西部（成都）科学城人力资源协同创新行动计划》的通知，就“支持鼓励青年人才在成都东部新区和近郊区落户”有以下两类具体措施：

45周岁以下中级职称及以上专业技术人才，在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认证后，可按本人或直系亲属拥有的合法稳定住所、单位集体户、人才中心集体户的顺序申请本人落户；申请人或直系亲属拥有合法稳定住所的，可按相关政策同时申请配偶、未成年子女、老年父母落户。

35周岁以下的普通全日制大学专科学历毕业生，含国外取得学历人员，可凭毕业证在成都东部新区、近郊区按本人或直系亲属拥有的合法稳定住所、单位集体户、人才中心集体户的顺序申请本人落户；申请人或直系亲属拥有合法稳定住所的，可按相关政策同时申请配偶、未成年子女、老年父母落户。