近期贵州2022年人才引进招聘公告陆续发布。人们对于人才引进的普遍印象是招聘方和求职者的“双高门槛”，对于心仪的单位，不确定自己是否有报名资质。今天和大家系统的梳理人才引进招聘求职要义，参照自身条件，再决定是否选择人才引进这条通路。

1什么是人才引进

人才引进的官方定义是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。各省市地区的企业单位和事业单位都有通过人才引进渠道招录人才的需求。且绝大部分岗位只需要面试，但不同于普通的聘用招考，很多人才引进岗位对学历和专业对口有明确要求。

（内容源自贵阳发布）

部分技能要求较高的岗位，在现场评审环节会根据实际情况进行笔试或专业能力测试等方式初评，择优进入现场评审。

每个省市/地区的人才引进需求都基于当地的人才政策，需要具体地区，具体岗位，具体分析。以贵州人才博览会官网发布的人才引进岗位为例，贵州人才引进主要分为产业引才、项目引才、市州引才三个板块。

符合条件有意向的人可以根据工作性质和学历要求筛选职位，如果已经有意向单位可以参见所报单位的人才引进岗位表，是否有适合自己的岗位。

2人才引进的招录条件

学历要求：大多数人才引进岗位的学历最低要求为本科，部分技能操作岗位的学历为专科以上，高层次及紧急紧缺人才的学历和技能要求较高。

综合来看无论企业单位还是事业单位，人才引进岗位更看重专业能力及相关工作经验的匹配度。学历不是唯一门槛，学历未达标准可以考虑向资格技能型人才转变。提升技能水平，积累工作经验，并考取相关资格证书，以此弥补学历上的不足，强化核心竞争力。

专业技能：人才引进各岗位对专业技能门槛是根据岗位性质和要求来弹性设定，以贵州人才博览会发布的人力资源开发综合岗位为例，沿河县自治县人社局（事业单位）某综合性岗位本科专业要求旅游管理、酒店管理方向，研究生则不限专业。

如果是技能型和管理型岗位，用人单位多半会明确给出专业及学历要求。

年龄限制：人才引进的招录年龄限制是个相对问题，有些岗位需要技术经验积累型的人才，年龄代表着资历。

（内容源自贵阳发布）

以贵阳贵安事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告为例，引才条件对于高学历高技能人才的年龄放宽至40-45岁。

从贵州人才博览会发布的岗位来看，其它综合、技术及管理类岗位年龄大多在18-35岁之间。

3事业单位人才引进选岗及考情

事业单位人才引进基本上都有专业及学历限制，且对专业技能和相应的工作年限有要求。选岗首要考虑的就是专业匹配度，其次是岗位所在地的经济条件及发展前景。一些事业单位的人才引进岗位会承诺事业编制，或者给予住房补贴、特殊岗位补贴以及家属岗位等福利政策，与事业单位普通招聘的工作人员待遇上有一定的区别。

近年人才引进面试趋向于结构化面试设定，没有题本，没有纸笔。需要考生对题目迅速做出反应，没有草稿时间。事业单位人才引进是否有事业编制及相关落户政策，要以岗位公告及当地引才政策为准。

人才引进报名是需要投递简历，自我介绍一定要尽可能的突出重点，强调优势，反复斟酌。面试官可能会对面试者投递的简历内容进行提问，自我介绍部分务必围绕简历进行回答。除了专业内容的考评，临场应急应变的表现，也会成为个人能力考评的依据。

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