近些年想通过人才引进落户上海的小伙伴越来越多，只要满足上海人才引进落户的要求，全家都可落户上海！那么，关于上海人才引进落户，配偶随迁和配偶随调有什么区别？哪一种上海落户方式更容易？往下看你就明白了！

配偶随迁是指外省市人员在办理落户上海申请时是已婚状态，则配偶可以在主调人办理落户时一同迁移户口。当然，这种随迁方式不是主调人落沪了配偶就一定可以随迁，对于主调人和其配偶都需要满足一定条件。

对主调人的要求：满足人才引进落户条件

对主调人配偶：

一、工作要求：本市目前无工作；

二、提供材料要求：提供《上海市引进人才申请表》（配偶随迁）、身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明。（须提供全国统一的就业失业登记证并附详细记录）

配偶随调要求主调人配偶在上海有工作，在本市有稳定工作3个月以上（合同过试用期，依法依规缴纳社保并申报个税），提交资料与申办人原则上需要一致，其配偶人事档案要求调入上海，人才中心需审核配偶的学历、职称和社保等。

（1）配偶随调的公司不能有人事外包（人事代理）行为，配偶也不能是劳务派遣关系；

（2）随迁最好是配偶一直在外地工作（失业也可），一开始在上海工作最近失业的一般不接受随迁；

（3）配偶随调提供资料完整性与主调人一致，并非条件一致。

注意：主调人满足基本的人才引进落户上海政策，如果配偶的社保和个税缴纳不在本市或者存在不一致的情况，就不能随调落户上海；配偶属于完全失业的状态，要求主调人人不仅满足人才引进的条件，社保必须要封顶交，有重大的贡献。

理论上配偶随迁比配偶随调要简单得多，但是随迁就对主调人提出了非常高的要求，比如学历、职称、纳税（社保封顶）总额、对上海的贡献度等要求。