上海人才引进落户名额有多少？上海人才引进落户社保要求是多少？上海人才引进落户政策细则解读来了，赶快对照着看！

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一般来说，大多都是本科理工科的人从事技术岗位，而非理工科的位于管理岗位。但在人才落户中，管理岗位很难通过人才引进落户成功。当然，在企业中只要薪资越高，相应地纳税也就越高。由于重点企业人员人数比较多，为了方便企业管理，一般都会将名额分配给内部人员。

当前社会保险1倍倍数是元，1.5倍倍数是元。

对于重点机构紧急缺失的人才：

拥有有硕士研究生学历学位的人群，在高新科技公司上班达到1年的，可以按照上海市人才引进渠道申请办理上海户口。

高新科技公司紧急缺失的，具有本科学历及学士学位的企业业务重要人员在公司任职达到两年的可以按照上海市人才引进渠道申请办理上海户口。

上面两种重点机构落户群体，方针中虽然没有明确说明申请群体的社保基数，但从实际通过申请的案例来解释，申请群体的社会保险基数绝大多数是不能不低于两倍，包括很多申请群体的社会保险基数都是3倍，也符合紧急缺失需要人员的市场化工资标准。

1、人才引进实施细则变化

①新版《实施细则》的适用对象和以往基本没差别，部分分支机构也可以申请。

②新版政策，取消了用人单位引进的人才，一般应能在本单位工作五年以上的要求。

③继续明确退休前5年都可申请。

④对获得省部级及以上政府表彰的人员，活动获奖后申请时间为5年内。并且明确了高技能人才为“一线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才”。

⑤对“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，明确需要在项目执行期内，引进人才为项目负责人及团队成员。

⑥新版政策中细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明确解释。

⑦申办具体流程的时间大大缩短，公示期由15天减少到5天。

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2、上海人才引进落户细则相关问题解答

《实施细则》的适用对象是什么？

答：符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。

①具有独立法人资格的单位。

②中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

③经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

④确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。

引进人才申办本市常住户口的基本条件是什么？

答：用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。

中介机构人员是否可以申请人才引进落户上海？

答：中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围。

本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进落户上海申请。