5月28日至29日，来自全国的100多名博士、教授、高工奔赴我校广州校区参加我校首次大规模“高层次人才”专场面试。

自今年我校全面启动建设全国一流高职工作以来，学校高度重视，认为“人才强校是实现学校再次飞跃发展的关键”，决定面向全国引进50名高素质高层次人才。2016年4月21日，学校在官网、官微以及知名高级人才招聘网站同时发布招聘公告，短时间内吸引了大批人才报名。经过严格的资格审核后，102位符合招聘条件的人员获得面试机会。

5月28日，学校党委书记杜安国、校长卢坤建、党委副书记周炳全等校领导亲临现场，全程巡视，密切关注面试过程。29日，校领导们加入评委组，亲自面试应聘人员。经过两天严谨的面试工作，最终敲定34位出色的企业高工、博士为此次人才引进工作的第一批录取人员。

学校此次引进人才工作从一开始就在省内高职院校之间引起广泛关注，受邀担任面试评委的专家和相关高校的校领导对学校诚邀人才的举措表示赞赏。学校将此次引进高层次人才引进策略称之为“高招”，意为“高层次人才招聘”。学校组织人事部门表示，大范围、大规模发现并聘请与学校文化精神、战略部署相匹配的“高层次人才”，为建设国内一流高职院校集聚人才，是此次“高招”的主要目的。此外，“高招”还有另一层用意，即“用人高招”：继承发扬我校83年职教精神，打造充分尊重人才、释放人才能力的政策环境，给予所有人平等机会和足够的发展空间；确定有利于学校创新环境发酵的发展战略，完善人才强校、充分调动人力资源的战术路线。学校此次“高招”是建设一流高职院校的第一步，“人才先行”的观念已经获得共识，高级人才是各大高校和机构争夺的对象，因此学校需要主动出击，做到“引得进，留得住，用得好，出成效”。（组织部、人事处/文，轻院新闻社/图）