原标题：“海归”就业调查：有人欢喜有人忧

澳大利亚伍伦贡大学的几名中国博士留学生在实验室工作。（新华社发）

近日，某大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，引发热议。与此同时，不少市民通过热线提出建议：

2035年现代化济南都市圈全面建成，要给愿意回国的留学生一席之地；向有实力的应届留学生推出、宣介创业政策，彰显泉城格局……

是个“海归”就“真香”的时代早已远去，如今，海外高校毕业生的归国就业之路是何模样？记者进行了调查。

现象两个月投递430封简历

连日来，记者随机采访了部分已就业、寻求就业、正在创业的归国留学生。

“海归找不到工作，要么是业务或学习能力有待提高、要么是心态没摆正。”毕业于拉夫堡大学的张伟敏认为，留学经历仍是左边加分右边项。

当初找工作，两个月下来，共投递430封简历。“每接到一封面试通知单，都要想方设法将自己推销出去。首先要全方位了解企业，尽量让自己看起来符合他们的企业文化。”张伟敏坦言，对大部分“海归”来说，将心态放平、塌下心来是至关重要的。

也有留学生表达了“海归变海待”的求职困惑——一个字“难”！

2019年，刘灵儿从伯明翰大学毕业后回国，在一家机构从事教师岗位，月薪7000元左右。其间，她在父母的催促中参加了体制内单位考试，均以失败告终。今年初，她又回到了英国，目前在牛津大学附属医院从事护理工作。“从象牙塔到接受社会的考验，海归这个身份，带给自己很大压力。”

刘灵儿的“海待”经历，让毕业于佩伯代因大学的张涵很有共鸣。

“我也曾‘海待’了一段时间，七大姑八大姨等外界压力很大，自己的期望值也逐渐回归现实。”张涵表示，好在，经过一番调适努力，找到了目前的工作。

采访中，不少留学生受访者给出了建议：要把心态放平。

市场留学经历是左边加分右边项但不稀缺

留学生就业倾向于哪些领域？这些人群在求职过程中遇到哪些问题？

“9月份国内秋招，却是自己最繁忙的阶段。”毕业于华威大学经济学的一位受访者表示，学术论文、演讲、课题报告，课室、图书馆两头跑。但此时的国内毕业生，每天都在跑校园招聘会，参加笔试面试，胜算更高！此外，选哪些领域、专业对口与否，都是问题。

“给自己打85分。”留学生张晓说，自己拥有6年的海外法学专业背景，但国内律所更喜欢录用国内法学院学生，因为他们更了解国内的左边法律右边体系。

在一些HR看来，缺乏对国内行业的了解是留学生应聘者的通病。某线上平台招聘官张玉成表示，很多留学生没有相关的国内实习经历。部分学生将在校实训项目作为实习经历，但依然不符合HR的要求。“想要回国就业的留学生，确实需要解决春招、秋招等信息差、资源差的问题。熟悉网申、面试、实习留用，应对国内入职考核流程，要提升求职技巧。”他表示，不管怎样，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前那样具有高度稀缺性了，但留学经历仍是左边加分右边项，而且毕业院校的排名也十分重要。

“偏爱留学生的岗位，理由多是公司人才需多元化、相关岗位对外语能力要求高、要更有国际视野等。”张玉成介绍。另外，就近一年应届留学生的行业期望平均年薪来看，是高于国内应届生的。

某留学咨询公司相关负责人告诉记者：“加速转型中的传统行业，对留学生等高质量人才的需求正在猛增。除了互联网大厂、外企，也有不少留学生进入了传统企业，打拼一番天地。”

未来更多“海归”打算回国就业

24岁的张晓艺，曾在英国的格拉斯哥大学经济学系就读，留学4年，学费元/年、住宿费元/年。谈及未来，她很有信心，“将来想在医疗数据方向就业，身边大部分留学生打算毕业后回国发展。”

从事多年人力资源管理工作的刘楚明表示，随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚，单从济南市场来看——

2019年，欧美同学会(中国留学人员联谊会)第八届年会暨海归创新创业济南峰会，达成合作意向81项，金额101亿元，现场签约项目8项，22个欧美同学会会员单位收获团队身价证书；

2020年，济南市对来济就业的全球Top200海外高校毕业生给予最高30万元的留学补贴；

2021年，留学回国人员可优先申报2021年度济南留学人员回国创业启动支持计划；

2022年7月，我市发布《济南市人才服务支持政策（30条）》《济南市人才发展环境政策（30条）》。其中，重点指出了支持海外创新驿站、人力资源人力资本产业平台建设等多项政策措施……

北京、上海、广州、深圳等一线城市，为“海归”人才的落地扎根持续提供着便利的条件。许多新一线以及二三线城市为了吸引“海归”人才落地，也相继推出各类落地普惠政策，让归国留学人员有了更多的选择。

“留学生整体呈现‘出国留学—回国就业’的国际人才环流模式。”刘楚明说。

（本报记者孙慧娟）

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