80%的海归薪资低于预期?真实现状大揭秘

前两天微博上有个热搜,说是据教育部的最新消息,2019年我国普通高校毕业生预计达到834万人,再创历史新高。这批应届生对毕业后能拿到手的薪资也有着非常美好的想象——平均期望薪资8431元/月。其中,期望薪资排名前三的城市分别是北京元/月、上海元/月,南

80%的海归薪资低于预期?真实现状大揭秘

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前两天微博上有个热搜,说是据教育部的最新消息,2019年我国普通高校毕业生预计达到834万人,再创历史新高。

  

这批应届生对毕业后能拿到手的薪资也有着非常美好的想象——平均期望薪资8431元/月。其中,期望薪资排名前三的城市分别是北京元/月、上海元/月,南京9771元/月。

  

对于这种丰富而美好的想象力,网友们是这样评价的:年轻真好,还有敢想的勇气~

  

  

毕竟他们的前辈们(2018届毕业生)经历过的真相是这样子的:

  

“根据赶集网发布的《2018年毕业生就业报告》显示,2018届大学毕业生平均期望薪资为6174元/月,而实际到手的平均薪资只有5429元/月。”

  

这不到800块的差距,谁说不是鞭笞在我们身上赤裸裸的现实呢~

  

国内学生的日子不好过,那么留学生们面临的现状又如何呢?

  

我国出国留学人数在2017年突破了60万,达到了前所未有的新高。而截至2016年底,回国留学人员总数达到265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生选择一毕业就回国找工作。

  

与从前出去了就再也不要回来的情况相比,现在的留学生更倾向于一毕业就回国,毕竟国内有着更为熟悉的社会和文化环境、不可割舍的父母亲情,还有因为祖国高速发展而不断创造的机遇和机会。所谓的“留学回国热”就是这么来的。

  

那么留学生们对回国工作又有着怎样的期待呢?

  

根据boss直聘发布的《中国海归人才就业选择报告》显示,2018年上半年,应届海归平均期望薪资为9881元/月,其中本科生8413元,研究生元。

  

与国内应届生相比,留学生对于平均工资的期望值还是走高的,那么这份期望会落空吗?我们先来看看两组数据:

  

boss直聘2017年发布的数据显示:

  

海归应届生首份工作平均期望薪酬为8315元,实际薪酬则为7306元。

  

由全球智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2018中国海归就业创业调查报告》显示:

  

在海归人员的工资分布中,33%的海归税前月收入在6000元以下,25%的海归税后月收入为6001-8000元,8000-元、-元的海归分布各占比15%,元及以上的占比12%。同时,相比去年,6001-8000元、8001-元区间均增加了2个百分点,-元区间增幅高达7个百分点,说明海归薪资待遇有所提升。

  

看来,年轻人对美好的期待大抵是相似的。

  

留学生同样对第一份工作的薪酬有着较高的期待,虽然现实往往是不能尽如人意的。

  

不过,有一点值得肯定的是,与国内高校毕业生相比,留学生的收入还是非常有竞争性的。

  

这一点在boss直聘的报告中也有所印证:2017年海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海归优势更为显著。

  

  

BOSS直聘人才大数据显示,2017年,有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上,较本土应届生高出2倍,有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元,较国内比例高出3倍。

  

而薪资成长方面,海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年,海归的薪资优势逐年递减,海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用,在其后的职业成长中,工作经验和职位对薪资的影响权重更高,教育背景因素会被稀释。

  

不过从中长期看,具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。通过数据可以发现,当工作经验超过8年时,海归的薪资优势开始明显提高,43.2%的人能够获得2万元以上的月薪,较本土人才高出近30个百分点,而工作经验达到10年时,这一优势更为明显。

  

那么,除了对薪酬的期许与现实稍稍不符以外,留学生回国就业还有什么真实现状是值得注意和了解的呢?↓↓↓

  

①一半以上的留学生回国后选择回家乡发展。据《2018中国海归就业创业调查报告》数据显示,61%的海归选择回到家乡发展;13%的海归迁往北京,8%的海归迁往上海,7%的海归迁往广东。

  

  

②95%的海归可以在归国后半年内找到工作。通过招聘软件、网站等渠道投递简历是海归国内求职的主要渠道。

  

  

③金融和IT行业是海归就业中的主要领域。

  

  

④97%的海归能顺利融入国内社会;35%的海归表示4-6年即可收回留学成本。

  

  

⑤近一半海归认为留学的收获高于预期。

  

  

⑥语言及跨文化沟通能力是留学生最大优势,对国内就业形势和企业需求的了解则有所欠缺。

  

  

⑦80%的留学生认为收入低于预期,70%的海归遇到了工作岗位与所学专业匹配度不高的问题。

  

  

总体来说,面对国内压力骤增的就业环境,留学生们还是保持着相当优秀的竞争力。例如在语言和跨文化沟通方面优势明显,在国际视野、开放式思维和抗压能力等方面也都表现突出。

  

但是留学生回国求职同样面临了许多问题。例如收入低于预期,对国内就业现状、政策以及企业需求了解不够,甚至不少留学生都遇到了所学专业与工作的匹配度不高的问题。

  

在这儿沪江君就要提醒大家,出国留学是一件足以影响你人生的“大事”,无论是出去前,还是回来后,都要从各个方面、各个角度,全面而客观地对“留学生”这个身份多做一下了解,才能在关键的人生时刻完成逆转翻盘!

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