来源:金融小伙伴
虽说大厂招聘并不会看重星座,但星座玄学真是无处不在,不同基因的公司,最后选择的新人竟然在星座上确实呈现出了某种规律。
比如玛氏去年招聘的应届生中,12星座都有,但最多的就是双鱼座、巨蟹和射手,作为快消公司,喜欢情感细腻丰富的双鱼、巨蟹好像也确实makesense?
暑期实习作为大多数同学的第一份工作,不同的星座、性格、专业,如何找到合拍的公司、岗位?
今天我们就讲讲,留学生去哪里找靠谱的暑期实习、暑期实习重不重要等,全是干货,建议收藏!
留学生的暑期实习怎样的?
实习对于留学而言至关重要,而一份高含金量的实习,带给我们的不仅是背景资历的提升,更多的是对社会的阅历,对行业的认识以及个人职业技能的全面提升。
尤其是每年的暑期实习正是企业收割好苗子的时候,希望大家可以把握住暑期实习的机会。
去社交平台遛一圈,就会发现,暑假里留学生朋友圈的集体“隐身”是有迹可循的:暑期实习。
这段时间,有人忙着送“子”出道,有人忙着捡别人“剩下”的暑期实习左边offer右边,还有人忙着追剧打游戏,对暑期实习完全是不看不听不想的三不政策。
再看看别人,经过1-3个月的磨练,60%的有潜力有能力的22届,早就拿到下半年转正的机会了。
而且,金融、审计、快消、互联网等行业3-4月就开启了暑期实习招聘:普华永道、银河证券、百威中国、平安集团、霍尼韦尔、万科、申万宏源、德勤、恒生中国、腾讯、阿里影业、招商证券、网易、宝洁、雅诗兰黛...
但是还有一撮22届留学生对暑期实习的态度是世上无难事,只要肯放弃。
人在国外,国内实习参加不了,算了;
暑期实习不是暑假才开始,到时候才准备呗;
不了解国内形势,哪里在招暑期实习不知道;
学期刚开始,学业要紧;
刚拿到学校左边offer右边,还要准备一下出国的事,明年再暑期实习;
在校就该拼GPA,绩点上去了,毕业前再努力左边offer右边就稳了!
事实证明,很多留学生等等等,很有可能等来的就是待业一年。
留学生的实习劣势
网上有种说法,“留学归国,即为底层”,是说相当一部分留学生回国找工作,发现自己成了loser。
论信息的获取和占有量,论社会权益,论物质财富,归国群体好像都和底层不沾边。“底层”谈何说起?
发表在领英上的一篇文章《当留学再也不能完成阶级跃迁,留学的意义在哪?》给出的答案是:价值观对垒;中式和西式、“现代”和“传统”的规则冲突;远离原生环境并再次返回后的“现实失焦”。
但我认为这些“洋”元素可能并非坏事,相反,它会成为你的财富,帮你为所效力的企业带来新方法、新元素。
事实上留学生的“输”,只能从更具操作性的层面分析才有意义:他们输在不具备985、211们畅通的求职信息渠道、强大的校友圈资源、及早的职业规划、完美的求职时空匹配(包括毕业时间和校招时间、考CPA的便利性)。
信息渠道
虽然现在网络发达,但种种因素综合下,地理上的距离仍会是信息传播的阻碍。对远居海外的留学生而言,他们可能根本不知道如何获取国内最新的求职干货、实习信息。
校友资源
国内同学有导师、师兄姐各种带着飞,各种人脉资源都能成为自身助力,融入金融圈子并不难。但留学生如果之前没有设法找到足够多的实习,回国后基本上是两眼一抹黑。
职业规划
根据观察,真正有职业规划的留学生少之又少,可能80%的人都是浑浑噩噩的,不知道应该及早开始找实习、参加求职培训,到了毕业才发现自己欠费太多。国内学生的优势在于有职业规划的氛围,当你发现周围同学都在找实习时,你还能坐得住?
时空匹配
如果求职目标是国内金融机构,985、211们简直占尽先机!留学群体中最可怜的可能是澳洲学生,“寒假”时间难以和国内机构暑期实习时间相匹配,唯一的大长假“暑假”,放到国内却被春节拦腰截断,效果打折。
这些导致了他们在求职时倍感艰难。
留学生求职是什么样?
我聊过一个非常优秀的澳洲留学生,他的求职经历是这样的:
第一学年结束,开始关注国内校招情况;通过金融小伙伴提前加入校招群,时刻关注国内实习信息;利用假期连续在4家券商进行实习;报名参加相关训练营课程;毕业时,顺利拿到多家不错的金融机构Offer。
可以看到,他之所以求职很顺利,就是及早开始职业规划,通过各种方法克服留学生在求职时的弱项。
在金融小伙伴的海归求职群里还有很多向他这样的例子。这个群还有这些:
定期邀请更多优秀留学生求职者分享经历;
24h滚动更新国内金融机构招聘信息,尤其是寒假实习和2019春招信息;
更多留学生求职实用大礼包,包括各大机构笔面试资料、面经分享、职场实用技能等。
当然还有干活讲座等你来!
再比如一些想到就头疼的琐碎问题:
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实习经历对求职真的很重要吗
海外党如何解决实习问题
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