留学生落户上海|为何涨薪后,社保累计仍然无效?

最近有小伙伴前来咨询,说自己涨薪后的社保基数已经达到了落户要求,但仍被告知社保累计无效。为什么会出现工资明明高于社保基数要求,却仍然累计无效的情况呢?涨薪后要怎么做才能确保有效累计?今天,小潮就为大家解答这一问题。累计无效的原因LUOH

留学生落户上海|为何涨薪后,社保累计仍然无效?

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最近有小伙伴前来咨询,说自己涨薪后的社保基数已经达到了落户要求,但仍被告知社保累计无效。

  

为什么会出现工资明明高于社保基数要求,却仍然累计无效的情况呢?涨薪后要怎么做才能确保有效累计?

  

今天,小潮就为大家解答这一问题。

  

累计无效的原因

  

LUOHU

  

每个人的社保基数在入职之后就已经确定了,不会随着工资的增减而变化,而是每年7月左右社保基数调整端口开放的时候,根据上年度的平均报税收入进行相应的调整。

  

*从今年的7月1日开始,1倍社保基数正式调整为;1.5倍社保基数调整为

  

案例分析

  

LUOHU

  

因转岗/升职等涨薪

  

假设留学生A于2021年3月转正入职,随后薪资逐步上涨,至2021年7月由9550元上涨至元。

  

那么,留学生A可以与公司协商调整社保基数,按月核查。

  

社保基数调整方法如下:

  

1.打开自助经办平台。

  

  

2.点击“社会保险图标”。

  

  

3.点击“缴费变更申报”。

  

  

4.选择“缴费基数调整人员”。

  

  

5.填写员工信息和调整后的基数并提交。

  

  

因转正而涨薪

  

假设留学生B于2021年1月入职,6个月试用期内的月薪为9400元,2021年7月转正后涨薪至元。

  

那么,在2022年7月左右社保调基的时候,根据上年度平均收入来计算,留学生B的社保基数应该调整为元。

  

*计算方式:(9400×6+×6)/12=元

  

调整结束后,可以打印《基本养老保险个人账户缴费基数调整核定表》,如下:

  

  

友情提醒

  

小伙伴们一定要记住,社保基数在入职后就是确定值了,所以各位在入职前记得和人事商量,尽量按照转正后的薪资来缴纳社保。

  

以上就是涨薪后社保基数仍不达标的原因啦,小伙伴们可以按照上述的方法,在社保调基的时候及时调整基数,避免无效累计!

  

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