从“海归”吃香演化为“海待”现象,主要说明了什么问题?

博士是专业性研究型高级人才,含金量普遍比较高,尤其是公派留学生海归博士,其含金量一般都会更高!随着国内读研的风气越来越浓厚,博士人才也不再稀缺了,无论是海归博士还是国内顶尖高校自产博士,关键是要看他的学术成就,学术成果比较丰硕且国内各行各业特别急需,其含金量自然是水涨船高,成为竞相高薪争抢的对象。去

从“海归”吃香演化为“海待”现象,主要说明了什么问题?

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博士是专业性研究型高级人才,含金量普遍比较高,尤其是公派留学生海归博士,其含金量一般都会更高!随着国内读研的风气越来越浓厚,博士人才也不再稀缺了,无论是海归博士还是国内顶尖高校自产博士,关键是要看他的学术成就,学术成果比较丰硕且国内各行各业特别急需,其含金量自然是水涨船高,成为竞相高薪争抢的对象。

  

  

去年“两会”期间,有政协委员指出优秀的本土人才待遇不如普通海归,是我国高校人材培养体制中的通病,引起了不小的争论。“海归”一词源于上个世纪的80年代末到90年代初,作为一个独特词语被普遍使用,由于改革开放的推进,成绩优秀的学生已经有可能获得海外的奖学金;充分利用海外奖学金、努力在海外获得硕士、博士学位的自费留学生开始涌现,这些留学生学成回国后,在国内的劳动市场上受到了很高的评价,并获得特别高的报酬,于是“海归”成了高学力、高收入精英阶层的代名词,社会地位超然!

  

  

在世纪之交,我国改革开放的成效凸显,国富民强,一大批先富起来的家庭子弟纷纷走出国门,组成留学大军,留学生的含金量就已经开始鱼龙混杂、良莠不齐起来。于此同时,许多海外教育机构为了获得学生而不断降低入学门槛,使得留学生的数量激增,而质量却更加差强人意;甚至出现了不少国外的“野鸡大学”留学生、滥竽充数,直接让海龟的含金量直线下降。这一时期,国内的大学也是异军突起,我们不仅打造了“211工程”建设大学,而且提出了更精英的“985工程”建设大学,着力打造本土优质人才;2017年又更加高屋建瓴地提出了“双一流”建设大学,不断挖掘国内高校教育的潜力和筑牢自身高级人才的培养。

  

  

海归博士和本土博士的水平差异越来越小!目前,海归博士优势现象依然还在不少用人单位大量存在,这只是人们的思维定式在起作用罢了。近年来,欧美等国经济很不景气,选择回国的留学生急剧增加,许多自费留学生在留学期间学习和生活上缺乏自律,并没有获得太多新的知识、技术、和能力,回国以后也就只能成为无法如愿找到特别优厚待遇工作的“海待”了,海待一词就是这么来的;而我国这些年却高速发展,各方面条件急剧改观,赶超欧美列强成为了现实,本土教育也是突飞猛进,尤其是国内顶尖高校的博士生越来越受到社会重视,海归博士的学术优势几乎荡然无存,仅有几个傲慢与偏见大型私企还把他们当回事!

  

  

综上所述,笔者认为,经历本次新冠病毒肺炎疫情以后,原本优越感十足的欧美国家,与我们各方面的差距迅速被放大,国内优越性更加彰显;原来我们求着的海归人才,需要好好调整心态了,如果没有真才实学,沦为“海待”的几率会大幅提升和新常态,本土人才的优势却会更加突出,此消彼长,恐怕会出现反转了!

  

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