2倍、高新、技术岗...我引进人才条件都满足,为什么不能落户?

案例实情陈先生大学考到了松江,毕业后应聘进附近一家公司,也就一直留在上海工作,一开始收入不多,耐着性子做了几年后跳槽到一家高新公司做了主管,收入才开始变得可观,现在也贷款买了属于自己的房子,一家人在对未来充满希望

2倍、高新、技术岗...我引进人才条件都满足,为什么不能落户?

  案例实情

  陈先生大学考到了松江,毕业后应聘进附近一家公司,也就一直留在上海工作,一开始收入不多,耐着性子做了几年后跳槽到一家高新公司做了主管,收入才开始变得可观,现在也贷款买了属于自己的房子,一家人在对未来充满希望的同时,又很担忧。

  原因是现在孩子已经上小学了,陈先生觉得夫妻俩好不容易在上海站稳了脚跟,自然也希望孩子有一个更好的未来,但是上海比较好的学校都是优先招收本地人,基本剩不下什么名额,所以夫妻俩很是担心孩子进不了好学校,正为这件事头疼,也不得不考虑重新起上海户口的事情。

  陈先生想到自己来公司有3年多了,又是高新企业,自己的社保和个税也符合申请条件,应该没问题,走人才引进还能把一家三口全部落户上海,于是就去找人事帮忙申请,人事的同事看完也觉得没问题,帮他拿了名额,但是在最后递交申请时,被退回材料了,于是找到了我们。

  拒绝原因

  陈先生看起来条件都非常符合,但是人才引进最关键的一点,就是专业和工作岗位的匹配,陈先生大学学的工商管理,但是工作却是做的网络维护,而且李先生的公司是做环保的,从专业到岗位再到行业都没有联系,申请自然也就被拒绝了。

  重点分析

  上海对于人才引进的审核是很严格的,首先是理科生,然后是技术岗位,最重要的是所学专业一定要和岗位匹配,岗位也尽量不要是公司中的普通岗位,例如销售、人事、行政等。看起来人才引进是最省事的落户方式,但也是最严格的落户方式之一,陈先生最后是通过我们走的居转户通道,让孩子先上一所好学校,再让妻子通过投靠的方式慢慢落户。

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