作为超一线城市的上海，2020年人口数量严控2500W。但上海居转户和人才引进每年仅两万左右的落户人数，如何分配资源？高端紧缺人才，直接落户；非常优秀的国内外毕业生，直接落户；一般非紧缺人才，看你在上海的过去7年的表现，顺便把时间拉长到7年以上，缓解上海人口规模压力，也就是我们常说的上海居转户！居转户需要满足什么条件？下面我们一起来看看吧!

1、持有上海居住证累计满7年；

2、缴纳上海城镇社会保险累计满7年；

3、持证期间依法在本市缴纳所得税；

4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级及以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应；

5、无违反国家政策、无不良记录。

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上海居转户方式一：7年2倍社保

社保参考基数：前四年1倍基数及以上，呈上升趋势；后四年内累计36个月2倍社保基数及以上。

1、持居住证、社保缴纳、个税缴纳时间均满足累积84个月

2、劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入84月，否则扣除。（若不统一，原单位提供三统一文件、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等）

3、累积时间7年内前4年社保基数＞1倍，后4年累计36个月社保基数＞2倍。

4、缴纳及社保缴纳（因转换单位造成的社保补缴不得超过2个月），均必须连续无中断与补缴（待业也为中断），否则重新计算36月。

5、累积间内年税应与社保基数、工资收入流水基本相符一致且合理对应。

注意：千万不要前四年一直是最低社保基数，后三年直接升到2倍社保基数。

上海居转户方式二：7年+中级职称

社保参考基数：前四年1倍及以上，呈上升趋势；后三年1.5倍及以上。

1、持居住证、社保缴纳、个税缴纳时间均满足累积84个月。

2、劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入84个月，否则扣除。（若不统一，原单位提供三统一文件、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等）

3、累积时间7年内前4年社保基数＞1倍，后3年社保基数＞1.5倍。

4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。

5、取得中级职称，并受聘在专业岗位。（如聘任表、聘书、岗位说明书）

6、累积时间内年税应与社保基数、工资收入流水基本相符一致且合理对应。

上海居转户方式三：5年3倍社保

社保参考基数：最近4年累计36个月按照3倍社保基数缴纳，另外的2年，社保基数不能少于1倍。

1、持居住证、社保缴纳、个税缴纳时间均满足累积大于60个月

2、劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入60个月，否则扣除。（若不统一，原单位提供三统一文件、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等）

3、自申报日起近4年内累计36个月本人社保基数;上年度职工社会平均工资3倍。

4、需岗位说明书，要求企业科技和技能人才，经理、销售、人事、行政、管理等岗位不可申请。（专业最好是理工科）

5、累积时间内年税应与社保基数、工资收入流水基本相符一致且合理对应。

最后要提醒大家，平均薪资两倍，指的是社保基数是上海市平均薪资的两倍，并不是实际工资也不是税前工资，要看社保基数的。比如2020年的平均薪资是9339，那两倍社保基数就得是9339*2=才行，具体每年的社保基数以及上海平均薪资，大家可以到上海人社去查的，很方便就能拿到准确数据。